写给想做HR的小白
我现在是一名HR，但不是一名合格的HR，写这篇文章的起因也是我所在的HR群里经常会有人问，我怎样才能做HR？下面我就说说我是怎样成为HR的。
先讲一下我的经历，有点长，没兴趣的可以略过。
首先，我大学学的是计算机，到现在跟人聊天还有人说，你傻呀，干编程不比你现在挣钱。我是傻，上大学我真的一点课都没听，大四的时候当同学们都出去面试的时候我还在寝室跟室友开黑打LOL（对，我就是传说中的屌丝），我想没人能比我的心更大了，那时候我不是不着急，而是我不知道自己能干什么。正式离开校园的那天我抱着室友哭的稀里哗啦的，不光因为睡了四年的人要分开了，还有一个原因就是我特么还是不知道我能干啥啊T-T。回到家我把简历乱投一通，什么岗位都有，尽管我都不知道那些岗位是干什么的。反馈倒是很快，全是销售保险客服，老司机都懂的、、、因为我自己都不知道哪个是我投的，所以给我打电话面试的我都去了，大部分是销售，即使这样我也想，只要肯要我我也干了，所以当面试官问我你觉得你有什么优势的时候我一本正经的回答我有一颗吃苦耐劳的决心（现在想想自己真是萌炸了）。
其实我也是曾和HR擦肩而过的，现在想想也许我注定和HR有缘。
那是一家珠宝公司，招聘管培生。去面试的时候我觉得一起面试的人都长着看着就比我有能耐的脸（后来知道，穿着打扮和气场很重要，这是我在做HR之后才领悟的）。下面情景还原一下
HR：面试什么岗位？
我：管培生。
HR：什么岗位的管培生？
我的内心：啥？！还分岗位？
我：都有什么岗位呀？
HR：市场、销售、人力资源、财务、售后、、、、（说了七八个，当时都没记住，现在更记不住了）
我的内心：啥？啥？啥！！！
我：人力资源吧（完全不走心的回答，我也不知道怎么就选这个了，可能是猿粪吧）
HR：我看你是学计算机的啊？
我：选修得时候学过一点，对这个比较感兴趣。
HR：人力六大模块是什么？
我：不知道。
HR：那好，如果让你去做一场招聘你怎么做？（我觉得他是给了我机会的T-T）
我：就发招聘信息，收简历，筛选，通知面试，面试，筛选，通知入职啊。
HR：基本差不多，但在发招聘信息前还要、、、、筛选简历的时候还要、、、、（给我普及了招聘的流程）
我：哦。
HR：三大办公软件会吗？
我：会一点。
HR：excel怎样做下拉选项？
我：不知道。
HR：PPT怎样换母板？
我：点一下就换了啊。
HR：。。。那word怎样、、、、
我：不知道。
HR：等通知吧。
我真的不怪他不给我机会。。。。
后来我还是进了一家销售公司，电销。具体面试内容我就不罗嗦了，销售公司的HR忽悠我还是手到擒来的。都说每个人的第一份工作对这个人一生的影响都是很大的，我想是的。在这里每天的工作内容就是打电话，旁边的音响放的震天响，业务员扯着嗓子跟客户喊，至于电话来源，是业务员每天自己找到12点的成果。就这样做了半年，每个月到手1200，没有五险一金。我不评论这家公司好与坏，反正现在黄了。
离开这家公司后我去了同行业的一家销售公司，面试的时候我很明确的跟老板提出我只做人事，坚决不做销售，最后我得到了做前台的机会（解释一下，由于公司规模小，人事只有我一个人，工位只有前台，但是人事的工作接触的还是比较全面的）。说到这里一定会有人问这家公司的老板不觊觎你手里的客户吗（虽然时间短，但手里还是有一定的客户的，直到多年后依然有客户打来电话找我合作，这是题外话了）？答案是肯定会，旁敲侧击，但是最后他放弃了。尽管后来我还是从这家公司离职了，但是从这里我应该就算正式成为一名HR了。
不好意思才说到重点
总结了一下，想从其他行业跳过来要做到以下几点：
1、如果你刚毕业，不要挑公司，只要有心，任何一家公司都有你能学习的地方。如果有工作经验那更好，多看你们公司的人事都在干什么，百度人事面试技巧，只要能敲开这个门，就能吃这碗饭。
2、如果不能很快找到新公司老板的口味可以参考我的经历，去一家同行业或相关行业公司，面试的时候可以拉近距离（也有人说同行是冤家，看你自己发挥了）。
3、即使你是门外汉也不要打无准备的仗，浅谈一下你对人力资源的想法，但不要露拙，HR会认为你是个用心的人。
4、前辈们通过“打杂”上位的案例不是假的，最无聊的工作往往最能看出一个人的态度和潜力，这些老板早晚看在眼里，也许这就是上位的“捷径”。
5、时刻不要忘记学习，我在工作的第二年考下了二级证，虽然有水分，但是拿在手里会给自己加分的，不要说考证多容易，也别管别人多不屑，你厉害你考一个，最后拿到手才是自己的。当然学习不只有考证，一旦走上这条路，学习是无时无刻的，需要凡事用脑。
6、有野心的主动，在琐碎的工作熟悉了之后试着接受更有难度的工作，并学会总结流程、作总结，并主动将你的工作安排好汇报给上司，完成之后主动汇报成果，不要一直等着上司分配工作。这个根据个人领悟能力定时间长短，不是所有人都要“熬”成领导，适当让上司看到你的野心和能力，你会有更多机会。这就是为什么有的人在一个公司做了几年还是普通职员，而有的人没多久就得到提升的原因。
暂时想到了这么多，感谢看到最后，希望对想做HR的人有帮助。
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