领导，请不要透支你的信用度

认识一位女性朋友格子，三十出头，知性大方，五百强企业的人事主管，有学历，有能力，往日见她都是精神饱满，对工作充满了热情，但最近一次见面，她告诉我，要决定离开这家企业了，话语中透漏着些许无奈。关心追问之下，才得知个中缘由。

格子大学毕业后，入职这家企业做HR，凭着自身爱学习，肯吃苦，踏实肯干，短短两年就升成了人事主管，事业上算是功夫不负有心人。之后又认识了搞工程的老公，对她十分疼爱，婚后没多久就有了喜讯，小两口十分欢心。

领导，请不要透支你的信用度

但格子从小身体不算太好，刚怀孕就出现贫血、头晕等症状，平时满负荷的工作导致她经常乏力眩晕，医生建议请假休息，格子便请了三个月病假。

公司领导一开始很关心格子的身体，盼望着她早日恢复，能够继续工作，但格子的身体仍是很虚弱，还伴随着严重的孕吐反应。半个月过去了，公司人事岗位无人照应，新来的专员遇到很多棘手问题，公司领导情急之下与格子商量，能否在请假期间，带个徒弟，并承诺休假期间给格子按正常工资水平发放薪酬，格子虽有心无力，但仍是咬牙答应了。近三个月时间，格子都是拖着虚弱的身体在家中带徒弟，但领导并没有兑现当初的承诺，工资一分未给。

格子当时十分不理解，也想问个究竟，但考虑到平日里领导待自己不薄，可能有什么难处，便自己压了下来，想着自己还怀着宝宝，不要因为这些事情影响心情，好在家人都及时的开导了她，这件事她也没有太放心上。

很快，宝宝出生了，一家人沉浸在新生命带来的欢乐中。公司也批准了一年的休假期，格子便准备安心陪伴宝宝，作为一个新手妈妈，有太多需要学习的东西。

但陪伴宝宝的时间还不到三个月，公司因为兼并新公司，人事工作无人负责，便又找到格子门上，想到之前的事情，格子当时就拒绝了，但迫于领导一再恳请，二次承诺格子在家兼办业务保证发放全资，格子思来想去，在家人的建议下，勉强答应了。但随之而来的高负荷工作，让格子在带宝宝的同时，着实吃不消。但，同前一次一样，领导的承诺仍未兑现。格子有问过原因，领导总是闪烁其词，要么故意避而不见。格子感叹，自己可能是招黑体质，才会一而再再而三的跳坑。

这段期间，有几家公司给格子发过offer，格子也动心要走，但都被公司领导再三挽留了，言语很委婉，表达很中肯，句句为你好，处处为你想。格子无奈，就算离职，也不能在搞僵的前提下，便抱着那一丝丝残余的希望留了下来。

休假未结束，格子便早早被领导叫回了岗位。格子摒弃前嫌，仍是兢兢业业，认真负责的工作，但越来越发现，当初那个她认为还不错的领导，并非如此。很多事不仅三观背离，决策还很浮夸，对人对事个人主观色彩很重，很多事，格子好心提醒却被当做没事找茬。渐渐的，格子回想过往种种，暗下决心一定要离开，尽早离开。

领导，请不要透支你的信用度

目前，格子正在积极的给自己充电，寻找更好的去处，我也建议她尽早离开，这样的领导，我们不必浪费青春跟随。

很多领导总是抱怨手下不得力，不团结，不忠心，可扪心自问，你们的诚信度有多少？德不配位，何谈管理，何谈成绩。