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[45天速成计划]第二课如何快速招到高价值员工

[45天速成计划]第二课如何快速招到高价值员工

作者: 黎明时分_90c3 | 来源:发表于2017-12-13 16:01 被阅读0次

      今天45天速成计划进入第二课如何快速招到高价值员工。

      大鹏老师将课程分为了三大点。第一,招募需求分析兵法。第二,面试与甄选兵法。第三,作出甄选决定。

      第一点分为四个因素:1.预期的员工离职。2,季节性偶然性离职。3,员工升迁引起的离职。4.经营趋势。通过这四个因素,使招募的持续性,成为一项基本管理职责。通过大鹏老师的讲解,我们可以理解,降低离职可以提高利润,因为它能减少训练员工的时间,第二,保持生产力的水平。

      二.面试与甄选兵法。

    1.提前计划人员需求。这分为三个小点,a,预估人员需求量。b,餐厅情况调查。c,当地人力市场情况分析。

      2.招募资源。分为a.员工推荐.b.顾客推荐.c招募会.d.网络招聘.e利用招聘资源。

      3.员工甄选过程。分为a,检查员工资料表,b,员工基本特质,c员工甄选工具,d重点工作介绍,e.面试指南。f.个人资料查询。

      4作出甄选决定。分为a作出是否录用的决定?b,录用不录用通知。

      招聘方式:一.自我介绍致欢迎之意。二.打破僵局。三.解释面试甄选方式。四.进行询问问题。

      服务人员特质:仪容仪表,口齿清新,有礼貌,身体状况良好,勤劳肯干,诚实正直,善于学习,个性和善,能融入团队,工作动机。

      面试问题指引:一,谈谈自己。二,谈谈你的教育工作经历。三,谈谈你的家庭成长经历。四,为什么你会来申请这个职位?

      最后做出甄选决定。

      通过大鹏老师的课程,让我对如何快速找到高价值的员工有了一个,全面系统的清醒的认识,对下一步的工作计划起到了很好的帮助作用。

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