做大学规划前一定要做的一件事

做大学规划之前不得不做的一件事：找到一个清晰明确的目标。

最近在回答同学有关大学规划方面的问题时，我都会问他们一个问题，就是你觉得大学和高中最根本的不同是什么？因为我们只要抓住了并解决了主要矛盾，次要矛盾也就迎刃而解了。

他们给出了各种各样的答案，比如，大学没有人管更加自由了；大学没有高中充实；大学我能做更多的事情了；大学里有迷茫高中没有；大学比高中有更多的诱惑；大学和高中的目标不一样了等等。

如果问你的话，你会想的是什么答案呢？

上面所说的都是事实，但并没有找到真正的根源。其实我认为，高中与大学的不同点，在于高中时大家都有一个清晰明确的目标，而大学里却少有人有清晰明确的目标。

这也是为什么我们会在大学产生各种各样的问题的原因。比如前面提到过的大学陪读生现象等。

这在高中都是很少见的。产生这样的不同之处就是在高中时我们目标特别明确，我要考哪所大学，我要考到多少分可以考上，这是特别清楚的。而且还会有月测试，时刻对比自己离目标的差距，还有老师在后面盯着，也在时刻的调整你的状态。所以高中你想迷茫都没有机会，老师不给机会，你也不敢耽搁时间，就是时刻看着目标向前冲。

而大学，你可以说出自己的目标，比如我想找个好工作，我想去北上广工作，这都是一个概念，没有实际可落地的东西。也就是说你并不知道自己实现目标的标准是什么。没有明确清晰的目标，也就没有了抓手，也就无从下手。

然后凭感觉朝着自己的目标走，最后也不知道走到哪里去了，反正最后就是我找不到理想中的工作，企业说我学生思维，自身学历不够等等拒绝了我。

其实更形象一点的说，大学四年，我们都是去西天取经的唐僧。

一个人是心里知道真经是什么样子，所以一直没被妖怪拐跑，直至取到真经，凯旋而归。

而同样是取经，另一个人则不知道真经什么样子，结果就进了妖怪洞呆了四年，回到大唐后，却发现自己拿的是假经文。还不承认自己的失误，觉得我辛辛苦苦取回经文，没有功劳也有苦劳吧，好歹给我一官半职，给我一个对的起我四年付出的薪水吧。

这就说到一种职场上的“差等生”心态了，就是乞讨心态，我付出了时间和汗水，你得从语言或金钱上认可一下我吧。

可是凭什么呢？

企业要的是你能够创造多少价值，看的是结果。你的老板会为你的过程喝彩，但只会为你的结果付费。而很多人却接受不了没有结果被批评。

那说到这里大家可能就知道了，一定要有明确清晰的目标。做大学规划前一定要有明确清晰可见的目标。才不会让自己耽搁了四年。

接下来给大家简单分享两种方式来帮助我们清晰自己就业的标准。也就是如何了解企业用人观。

方法一：去人才市场，校园招聘会了解，企业的人才标准在面试时体现的很充分。

人才市场会有企业在里面举办招聘会，这时候就可以去做调研，跟HR了解，公司到底需要什么样的人才，一一记下来，这些方面就是自己要在大学里打造的。

校园招聘会年年都有，不管你现在是大几，从现在开始关注，都需要去了解企业需要用什么的人。

这些也是我在大一时去做的，当时我参加培训班时，就跟着学长学姐一去调研，后来就自己在学校参加校招，所以也是在不断地清晰明确自己的目标标准。

方案二：看职业面试类的节目

现在的一些职场类的面试节目还是不错的，也可以看到一些企业的用人要求，企业对人才的标准就是我们对自己的要求，也是我们大学里要取得真经。

我们在大四上半年的就业指导课上，老师讲职场面试时就让我们看这样的节目视频，让我们了解企业究竟需要什么样的人。那时候我觉得再去了解这些就已经很晚了，因为我们很多人已经取得假经文在返回大唐的路上了。再去回炉重练已经有些晚了，只能是让我们从外形上做出些改变，不能真正的从思维方式上去改变了。所以这些事还是得趁早。

另外在了解自己实现目标需要达到什么标准时，一定要向已经实现目标的人请教，向知道的人请教。学校老师给的建议不一定适用我们的目标，老师只是一方面的权威，他也不是全能的，就像我们导员给我们讲就业面试课一样，对于我们很多人来说，他的话可能可以使我们成为一个好导员，但不一定能让我们成为世界五百强的好员工。

我们要向已经做到的人取经。

最后综合的去整理去分析，这样清晰自己的目标标准之后就可以去制定阶段性的目标，以及如何去实现它了。

还有一些其他的方式，在这里只给大家列出来两个，大家自己可以去发现更好更适合自己的方式。也可以在留言区一起分享探讨下，让更多人受益。欢迎一起交流指点。

最后还是要说大学目标越清晰可见就越可能实现。可能具体目标不是很清晰，但是有一个方向，那就先清晰一个方向。

（文章中的图片来自于网络，感谢作者）