不久前，我知道的一个讲师被公司辞退了。
原因是老板交代的任务他没有完成。其实归根到底，就是他让老板觉得没有价值了。拿了那么多钱，为公司做出的贡献却不大，便被辞退了。
我知道很多听过他课的人都很喜欢他，为公司出了不少力。
但是公司毕竟是公司而不是家，老板不会因为你干活多么辛苦多么劳累而提拔你，奖励你。老板更看重的是你能为他带来什么样的价值。
不久前，微博上有这样一个热门话题：“京东回应淘汰3类员工”，
引发了诸多讨论。
淘汰哪3类员工？
1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是不是老员工或者管培生。也不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。
2、不能干的人，也就是绩效差的人。
3、性价比低的人，有的人不断升职加薪，或者因为岗位调动，丧失了性价比，让更年轻、成本更低的人上，或者降职降薪。
这三类人都要淘汰或者协商解决掉。
这三类人也是为京东公司做不出足够价值的人。而很显然，做不出成绩，老板就要把你淘汰掉。
在想到之前，滴滴裁员3000多人；腾讯辞退部分高管，目地是为了给年轻人让路。
这些种种做法，也就是淘汰掉那些不够优秀，不够拼的人。
一边愤懑的同时，可也要思考。如何才能使自己不会面临类似的危机。
答案只有不断努力，不断进步，把终身学习真正落实。只有这样，才会减少被淘汰的几率。
拥有自己的一技之长。因为这样，才会让自己在哪里都能有饭吃。不至于在被辞退之后，说：我除了这个，啥也不会了。
也最好打消依赖的念头，早些做到独立。成年人的底气，只能自己给自己。
希望有一天，你会对着残酷的生活说：来呀，我不怕你！
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