职业价值坐标系
现代流行的职业价值坐标系——行业、企业和职业
现代流行的职业价值坐标系是由美国管理学家施恩提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被三个坐标描述——分别是行业、企业和职业。
在这个职业价值坐标系里面，发展路径非常明确：
第一步：选定一个行业；
第二步：在行业里面，选定一个好的企业；
第三步：努力的向上发展。
一个现代职场人有清晰的坐标才不会迷路。
同时也要清楚，一个点的价值往往不是由点本身决定的，而是由坐标系决定的。
在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标系变化的背后其实就是一个新机会和破局点。
新坐标系是弯道超车的好机会。
全新的价值坐标系——圈子、能力与特色
在互联网时代，个体逐渐从组织中解放出来，以自己为中心，建立了一个新的职业坐标系。
在这个全新的价值体系中，个人的增值策略也发生了变化：
1. 持续放大自己的影响力
就是要走出去发展自己的圈子，尤其是同行和同好的圈子。不断去建立弱联系，扩大自己的影响力。
2. 持续提高自己的能力
进入一个圈子，问自己三个问题：
* 在这个圈子里，你哪些方面比较有能力优势？
* 在这个圈子里，你对大家最有价值的地方？
* 什么事是你真正感兴趣的？
如果你能找到这三者的交集，就持续地做这个事情，你很快就会在圈子里形成一个独特的能力标签和优势。找到自己的差异化能力优势。
3. 持续宣扬自己讨人喜欢的特色。
持续放大你的特色，在这个个性化的时代，最大的风险就是毫无特色。
个人崛起是一个趋势，但是个人价值体系远远没有形成主流。个人体系和传统企业体系会共存很长一段时间。
二个思考
1. 你现在的职业身价更多取决于企业体系，还是个人体系？
2. 从“圈子、能力和特色”三个方面来看，如果提升自己的身价，应该从哪个维度来提升自己？
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