#方法#超级个体#人物#古典「5/7」
「见」
今天学习的是得到《超级个体》专栏的一讲：你的身价被什么决定。
图片转自得到
在一个体系里面，单点价值的突然变化，往往隐藏着整个职业价值坐标的变化。而价值坐标的背后其实就是一个新机会和破局点。
真的是这个样子啊，单点价值的突变真的往往是职业价值坐标的变化。而什么是职业价值坐标呢？文中给出了一个公式。
职业价值坐标系：行业 X 企业 X 职业
这个是美国的管理学家施恩的《职业锚》提出的“职业金字塔模型”，即所有的职业都可以被3个坐标所描述——分别是行业、企业和职业。
在互联网时代，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系。
职业世界变成了一个大海，而每个人都是一只发光的水母。它以个人为中心，有自己的影响半径。
全新的职业价值坐标就会出现，叫做圈子、能力与特色。
本文给出的知识卡片如下：
图片转自得到
在这个人崛起的时代，如何拓展自己的竞争力呢？
1、走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子。
从现在开始，每个月至少有3次跟自己弱关系圈的人见面。
2、持续提高自己的能力。
让自己在圈子里面形成一个独特的能力标签和优势。
3、放大你的特色。
这是一个个性化的年代，最大的风险就是你是一个毫无特色的好人。
「感」
在这个信息爆炸的互联网时代，如果想要别人记住你，不管什么印象，深刻很重要。否则根本关注不到你。
这个让我想起了一些明星为了博眼球的跟风炒作，不管是负面的还是正面的，总之，踏准点借风吸引眼球了就是王道。
再联系到个人崛起的事情，如果自己没有鲜明的特色，如何让别人印象深刻呢？真的不容易啊！
毕竟，论基础条件，长的不太出众；说个人能力，目前还不能傲娇；再说到影响力，自己也没有占到先发优势形成一个小V形象。
「思」
对于当下的自己，如何才能很好的适应新的价值坐标体系呢？
新的价值标准体系的建立绝对也不是一件轻松的事情，毕竟很多东西不像洗脑那样效果来的显著。
图片转自网络
圈子不算大、能力不太突出、特色不那么鲜明，我的新职业坐标体系如何才能更好的形成呢？
圈子不光靠混的，还得有过硬的能力匹配，特色也不是想有就有的，必须有很长的时间积累。
只有特色鲜明、能力稍微出众，再加上一定的圈子运营，我们的新职业价值坐标体系才能迎来更好的结果。
「行」
1、提升自己的能力。包括专业能力、写作能力以及社群运营能力。
2、培养自己的差异化特色，让有相同价值观的人能链接到我。
3、通过以上，不断打造越来越大的个人圈子。
近期加入一个写作系统特训营，参加一个日更1000天挑战赛，让写作不再难。
你的身价几何？未来想怎样？
网友评论