离职对于生活在我们这个时代的职场人来说已经不再是什么新鲜事，再往前推二三十年，或许很多人还记得毛主席说过的一句话：“我是革命一块砖，哪里需要往哪搬。我是发展一只花，哪里能开往哪插。”随着市场的开放、交通的便利及信息传播的快捷，越来越多的人开始寻求适合自己的工作岗位，毕竟在自己喜欢的岗位上做自己喜欢的事情，更容易做出成绩。笔者工作十年，在第三年的时候换过一次工作，后来做团队管理期间，经历了很多的同事的离职，有的人离开之后还能和原来的领导同事们保持良好的关系，而有的人离职之后就和有些同事甚至整个团队结下了梁子，从此成了“敌人”。
中国有句古话：人情留一线，日后好相见。大多数离职者都是换一家公司，还做着大体相同的事情，不会离开所在的行业，所以和老同事们保持良好的关系非常重要，要把以前建立的情感账户保存下来。今天就给大家分享一下离职时需要注意哪些事项，让自己能够优雅的离开。从时间顺序上分为离职前、离职、离职后。
首先是离职前：
想清楚自己到底需要什么，做好离职的准备工作，大部分人离职都是有原因的，为了家庭、为了收入、为了发展空间、为了个人爱好、为了去看看外面的世界等等（当然也有人是被迫离职）。清楚了自己的需要之后，要提前为离职做准备，比如学习新的技能、做好下一步的职业规划等。
选择一个好的下家。除非你想自我修养一段时间，否则不建议“裸辞”。因为裸辞之后，没有了收入来源，如果经济压力比较大的话，求职的心情会比较急切，可能会草草做出决定，结果做不了多久就又以离职告终；对于未来的下家一定要进行充分的了解，要从各个角度综合评判未来的岗位，工资及福利待遇、晋升空间、行业前景、工作强度等，总要有一样或几样符合你的需求，你才能接受offer。切忌太过随性，不要因为觉得在这里不爽就“冲冠一怒”递交辞职信，要知道无论在任何公司或者组织中都会有一些糟心的事情，有一个好的心态是关键。
其次是离职过程：
在决定辞职之后，就可以正式进入离职流程。现代企业的HR部门一般都有固定的离职流程，只需按照流程办理离职手续即可。第一步是在适当的时候向直接上司递交“辞职通知书”，根据现行的劳动法，员工在递交辞职通知书的三十天后，将自动解除劳动合同，不需要企业批准。企业有三十天的时间安排你的继任者并进行工作交接，具体的离职时间，双方可以协商决定；离职的时间选择也是需要考虑的，最好是在你完成了手上的一个重要任务或者公司业务不是那么繁忙的时候，这样大家从心里上更容易接受。
选择一个让人能够接受并且难以拒绝的理由。辞职通知书中不要透露自己的不满情绪，如果有建设性的意见可以通过面谈方式反馈给必要的人。切忌在离职的时候发泄自己积压已久的情绪，有人选择在临走的时候跟自己的“死对头”痛痛快快干一仗，自己觉得特别解气，其实损害的是自己的形象，这种行为被认为是缺乏职业素养的。
作为一名职业化人士，在离职之前要站好最后一班岗，认真履行自己的职责到最后一刻。企业一般会安排继任者提前进行工作交接，交接过程经常会出现问题，因为有些人认为你已经不再属于这个团体，带有敌意的对你进行挑剔。我们要表现的更友好一些，本着真诚、开放的态度将所有跟岗位相关的资料、制度、客户资源甚至一些经验毫无保留的转给继任者。最好能够主动给继任者留下联系方式，表明如遇到问题愿意为他解释说明。这些都是作为职场人应有的基本素养。
有关自己的去向要不要透漏的问题：说与不说，没有绝对答案，这取决于你对局势的把握。我曾经经历过一个案例，一哥们透漏了自己的下家，恰好该下家是当前就职企业的供应商，结果当前就职企业的分管院领导直接打电话给他的下家说，如果你们要雇佣此人，我们所有的合作项目都终止，导致了这哥们的被迫裸辞。如果觉得有把握不会出问题，可以有选择性地说，但最好不要撒谎，不然会损害到个人信誉。稳妥的做法是说目前还没有正式确定去哪里，已经有多家企业有意向提供offer，但是自己还没有考虑好，等确定好了再告诉大家。
在办理辞职的过程中，不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情，不要散布一些对企业不利的言论，好合好散，安安静静的离开。任何一段就职经历都是我们人生的财富，都会有很多难忘的瞬间和难忘的人，要把这些美好留住。和原就职企业保持良好的关系是明智之举。
除此之外，还要办理好离职证明、社保及公积金的转出、工资结算等，如果你是公司中高层管理人员，涉及到竞业协议的也要妥善处理。最后一天，上交办公用品之前，给曾经共事的伙伴们发一封感谢信。
离职后：
在新的岗位上不要透漏原就职企业的商业机密，透漏老东家的机密短时间内可能会为现在的企业带来效益，但是你现在老板就会失去对你的部分信任，他会想：你可以出卖上一家企业，将来也同样可以出卖我。更重要的是发挥自己能力和经验为新东家带来效益的增长。
不能说原公司、老同事的坏话。离开上一家公司，你可能会听到它的负面消息，对这些话题有意识地向后退一步是比较好的做法 - 不论是批评前公司，还是为前公司辩解，都可能产生负面效果。我曾经的一个上司，在离职之后自己单干，和我们的部分业务有竞争关系，这老兄离职后就到处宣传我们部门的劣势，说我们已经摇摇欲坠，很快就将不复存在了，以此打击我们为自己争取项目。这种做法害人害己，个人形象彻底毁掉。
如果新企业有机会跟原就职企业合作，该避嫌的一定要避嫌，不需要避嫌的就坦然、大方的跟老同事的相处。
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