好久没有和我的闺蜜见面了。

今天和她见了面，她抱怨道:“女生职业三宝：教师、护士、银行女，大错特错。我在乡村工作两年，可心累了。”

我说:“身为教师，意味着你每个月都会有工资，旱劳保收。其次，你不就是带几节课，还有寒暑假，很多人都羡慕不来呢？”

她说:“旱涝保收，寒暑假固然让人羡慕。但是我在乡村，一个人都能干十个人的活，我心累呀。”

我说:“职场之上，弱肉强食。你把学校当家，校长、同事就把你当傻瓜。

听了我的话，她迷茫地眨了眨眼睛。

01    无编制，欺负有编制的

芯儿是一位刚从大学毕业，没有任何社会经验，就考上编制的乡村女教师。

刚入职，就带中班，和她搭班的是一位没有编制的教师。

这位搭班看着心善，实际上心狠得很。

这位搭班不仅是一位教师，还在外边从事别的工作。

她说的最多的一句话就是：“你们编制的工资多，你刚入职，应该多干一点儿，积累经验。”

听了这些话，你感觉她处处为你着想。实际呢？

在班级内，要交的资料归你写，节日的策划、班级需要的玩教具材料，玩教具制作，你照样得负责。

你给她提意见，她就会说:“你们编制的工资高，你们是专业的。我对这些不感兴趣，我是业余的。”各种的敷衍搪塞。

她这话，任谁听了，都不舒服。就好像编制的有错，编制的碍着她眼了。

考入编制，也是别人费尽心思，花费大量心血努力出来的。

在她的这种不作为下，芯儿每天晚上，睡觉都很晚。芯儿说，她入职的这一年，干的活比她这些年干得都多。好几次都想从体制中走出来，但是她忍住了。

社会就是这般的弱肉强食。你有编制，她无编制，她就会眼红。欺负你就能得到快感，证明她比你强。

但是她不会明着这样欺负你，只会暗暗地让你做很多很多的事，她落得清闲去干她的兼职，还美名其扬地说锻炼你。

02  年老的欺负年轻的

小雪，一位年轻的初中女教师。

刚入职场时，她什么都不懂，与人为善。别的教师，如果有什么需要她帮忙的话，她也会尽可能去帮。

在学校，尽管她只带初一的历史，一周只有八节课，平均下来一天不到两节，听起来比较清闲，但是她却非常的忙碌。

因为她所在的学校，只有她这么一个新人。别的教师有什么事情，都会找她帮忙。

比如今天找她看个晚自习，明天让她带一下初二的历史，后天让她帮忙去写个资料等等。

你以为下次她去找别人帮忙，别人就会去帮吗？

NO，别的教师，要么拖家带口，要么年龄很大。

只有她妥妥的新人一枚，什么都没有，用起来比较方便。

每到寒暑假的培训时，有家室的教师，上了年纪的教师都不去，都说要照顾孩子。只有小美一人，没有家室。所以小美只得硬着头皮去参加这些她不愿意参加的培训。

新人总是一步步熬成旧人，旧人又反过来一步步压榨新人。职场就是这么一个恶性循环。

职场，它的本质就是交换。每位教师都在学校工作，待遇差不多。凭什么小雪就要被这些人欺负呢？

升米恩，斗米仇。

奉献是好事，但一味地奉献，别人就会认为理所应当。

等哪天你不奉献了，别人就会说你坏话。

03    领导欺负新人

我的大学室友小美，她本是幼教专业，考上了特岗，教育局将她分到了偏远的山村。由于山村没有幼教事业，所以让她带了小学。

刚入职的小美，没有任何的职场经验。她一到学校，校长就给她安排了大量的任务:一、二、三年级的数学、美术兼一年级的班主任。

小美以为她得到了领导的重视，美滋滋的，尽心尽力地工作。

从那以后，她就每天起得比鸡早，睡得比狗晚。白天负责给孩子上课，夜晚准备第二天的教案。即使美术不用准备教案，三个年级的数学也需要三份详案。周内的下午是完不成的，所以她只有牺牲周末时间。

后来，她委婉地给校长提过这个问题。校长直接来一句:其他教师都有孩子，你又没有孩子，并且周末又不回家。得给你周末找一些事做，打发时间，不是吗？

听了这话，你觉得气人不？

不过还有更气人的。小学尽管不像幼儿园那般，重视节日。不过，六一、元旦、运动会，这些比较大的事件，还是得稍微重视一下。

这个任务又落到小美的身上。快到这些节日时，小美就得出策划方案，排练节目，其他教师只需要负责配合小美。完成这些任务之后，小美还得将这些纸质资料，一一归档。

小美说，她感觉她将学校的任务承担了一半，好多事情都由她负责。

她真的很累，连相亲的时间都没有。每次她回到家，父母总会问她，有情况了没，她黯然地摇摇头。她对父母说，她在学校工作特别忙，没有时间。

父母很是不理解，你就只教一、二、三年级的数学，给他们带带课，没什么大不了的，怎么会把你弄得这么累？连你的婚姻大事都不考虑。

领导压榨新人，工作的繁琐，父母的不理解，这一系列压着小美的身心，让她透不过气。

网上有一个二八定律，就是说，20%的人掌握着社会80%的资产。

但我想说，一个公司，一个企业，一个团体也有一个二八定律:即20%的人干着80%的活儿。

在一个集体中，干活的永远只有那么个别人。其他人要么是平庸无能之辈，干不了活；要么是偷奸耍滑之人，不想干活；要么是上面有人，你指挥不动他。

这些人，在私营的企业、公司，如果一个领导足够有魄力，可以让这些人拿钱滚蛋。但是在体制内的工作，除非这些人有严重的不良事件，否则是开除不了他们的。

这也就为领导不停地压榨那些有能力的人或者刚入职的新人埋下了伏笔。

相信上面这三种情况，职场新人们都会遇到。

遇到时也会有痛苦、难过、伤心，但是这确实是一个必经的过程，谁也无法避免。

遇到这些情况，我们一定要勇敢说“不”，都是一样吃教育这碗饭的，凭什么咱们就要干这么多，人家干这么少。

说“不”是一种学问，一定要委婉，就事说事，不能胡搅蛮缠，态度要诚恳。

首先表明自己无法胜任这么多工作，这些工作对自己造成的伤害。

其次说明这些工作是咱们共同需要做的，不是一个人的事情。每个人都有事情，这可以理解，但工作是咱们赖以生存的饭碗，天大的事情都没有工作重要。咱们必须学会合理利用时间。

相信只要注意方式方法，这些情况必然可以得到改善。