01
有的人在这里干了两三年了，薪水还是刚进来那会的薪水；同一岗位干同样事情的同事，有的人拿4000的工资，有的人拿6000；经理级别的每天从早忙到晚，手下的下属却闲得蛋疼，唯有到处溜达来消磨时光；面试那会，你说有绩效，现在，你说要用数据说话……
刚进来公司那会，经常看到个美女姐姐，为人平易近人，笑容总挂在脸上。有一次，我坐在座位上发呆，她突然跑过来搂着我的手说这说那，还不忘比划手势。她说了什么，我真的没听进去，只知道她越说越兴奋，笑容90度上扬，露出那一排整齐划一，洁白的牙齿，让我羡慕不已。我全程蒙圈，她是谁？我认识她吗？她怎么跟我说这些？
后来，隔壁的同事丽珍跟我说，她是公司的CEO，人人叫她浅姐。
那次以后，好久都没有见过她了。问起，才知道，她已经离开公司两三个月，是被逼的。听说是因为老板的亲妹妹从美国留学回来，要取代浅姐的位置。
浅姐不同意。毕竟这是她通过重重关卡，层层面试才争取得来的。在工作中她一丝不苟，最近操办的《皮肤管理大会》也为公司盈利不少，她为公司做牛做马多年，现在公司即将上市了，她却要把成果拱手让人。老板说是为了公平起见，要求她们两各写一份《肌肤重建大会》的策划报告，谁更胜一筹，谁就是公司下一任的CEO。凭借多年的工作经验，浅姐的胜出势在必得，可万万没想到，他们兄妹两却拿着浅姐熬心沥血的方案在众人面前忽悠，说是自己所写。
我第一次意识到原来过了考核期并不意味着就能安枕无忧了，中途还是会因为各种原因被pass掉。实习期的那份不安和危机感再次被提起。
02
面试的时候，人事说不但部门有绩效，工资每半年还会往上涨1000。现在半年过去了，拿到手的薪水还是最开始拿到的那份。绩效是其他部门的，全公司就我们部门没有。经理熬不过这口气，带着我们去讨个说法。你冠冕堂皇地说：
“要用数据说话……销售部每个月的销售总额大家有目共睹；新媒体那边每个月的粉丝增长，在后台都是清清楚楚能看到的；视频摄影部制作的每个小视频在《今日头条》的浏览量都能达到30万……你们呢？你们的成绩在哪里？”
“才总，要不是我们推广部大力推广，销售部的客户哪里来？我不敢说客户的来源百分百是来自于我们网络，但起码七成以上是我们努力的结果。”经理不甘示弱。
“我们知道，销售部是公司的核心部门。他们在台前，我们是幕后，但请也不要忽略幕后工作人员付出的汗水。”帅农逼已经在公司待有三年了，没有提成不说，他的工资都要被新进来的同事赶上了。
“是呀，才总，我们的工作成效并没有其他部门来得那么直观，你不能因为我们的成绩是隐形的，而欺负我们的啊。”钟小妹是我工作上的指导老师，我有什么不懂的，她都愿意耐心地跟我解说。
“才总，我们……”我还没说完，
“啪”老板用力拍打着办公桌，一时办公室戛然而止，
“你们想造反是不是？你们这事，人事部已经跟我提过很多遍了。我说了，没有能用来说服我的数据，你们想都不要想。”
这不就是赤裸裸的偏心吗？真是哑巴吃黄连，有苦说不出！。
03
春季来了，公司又在筹备去清远做义教的活动，说是为了慈善，归根到底还不是为了宣传我们公司的品牌。
钟小妹看了无数遍去义教的名单，都没有找到我们部门任何一个人的名字。
“太过分了！！！一个名额都不给我们，当我们部门是透明的吗？”
“小妹啊，这种事哪轮得到我们啊。他准是为了省点车费，节俭点宿舍费呗。”帅农逼喝着咖啡，慢条斯理地说。
“那也不能每次都拿我们节源啊？其他部门咧，他们都去了，整个办公室就剩我们部门几个，孤零零对着电脑，他还有没有良心的啊？”
“你不能为公司带来利益，那就为公司减少支出呗。”别看帅农逼每天没点正经的，这次他说的，连我都觉得是那么回事。
04
今天，迎来了公司的第一场外出培训。外出培训的名单还没下来，部门的微信群却炸开了锅。
“我赌这次名单上没有我们部门任何一个人的名字，10块钱。”帅农逼接着还抛出几个挑衅的表情包。
“我！不！相！信！他不让我们参加培训，我们怎么开展工作啊？我赌20块，其他人看着办哈，赶紧下赌注。”钟小妹也不是闲的主。
“他不给我们加工资，不让我们玩，还不让我们学习的话，我辞职。”林经理一直以来都很理智，这次，他来真的了。
赶在中午12点休息前，公司大群扣扣头像终于闪烁而起。
下午，林经理的辞职信送到了老板的办公桌，帅农逼的，钟小妹的，还有我的。
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