十二月中旬，一个坏消息在扇叶厂不胫而走。
元旦假期一过，扇叶厂就要调整调整作息时间了。这是一次巨大的调整，会直接影响到厂里近千员工的生活。
厂里决定把长白班的工作制调整为两班倒，轮班时间为每月一次，并且在原来的基础上延长了两个小时的工作时间，白班为8.00-20.00，夜班为20.00-次日8.00，中间有一个小时的用餐时间(两餐)。
果不其然，在元旦前夕，调整通知就与放假通知一起张贴了出来。众所周知，上夜班会破坏生物钟，致人免疫力免疫力降低，所以这纸通知发布出来，必定会有一些工人愤而离职。
工厂管理层考虑到这一点，决定发放夜班补贴，以鼓励员工主动上夜班。夜班补贴跟工资一样，也按小时算，每小时补贴一块钱，月底与工资一起打到每位员工的银行卡上。
俗话说，日计不足岁计有余，别看一块钱很少，但每月累计下来也是一次不小的数目，节省着花，每月的生活费就不用发愁了。
进厂打工的人几乎都是上有老下有小的青壮年，身上担子很重，正是缺钱的时候，所以只要能涨工资，即便上夜班他们也不会有异议，甚至还有可能会抢着上夜班。
当天下午，仓储部又调进来两个人，加上之前的老员工，一共有十一个人，除挂职的部长外，每个班次各有五人，虽然忙一些，但尚能应付过来。
新任班长与李大狗商量后，决定一个上白班，一个上夜班，各带四人。行政部让上报排班名单，新任班长不想做这个恶人，就把皮球踢给李大狗。
都是熟人，偏袒谁今后都不好开展工作，为此，李大狗颇为苦恼。这时，一个年轻工友提议抓阄，抽到谁就是谁，若再不行就自己想办法换班。
这个办法可行，不到十分钟，李大狗就将排班表放到了新任班长的办公桌上。新任班长是个文质彬彬的清瘦男人，他诧异地看了李大狗一眼，淡淡地笑了笑，没有说话，继续伸出修长而白皙的手指在键盘上敲敲打打。
据放假通知所述，元旦假期为三天，从31号到明年的1月2号。工友们纷纷戏说，称这个假放得久，都放到明年去了。
明天便是31号，上完今天就能休息三天了，大家的心情都很好，干起活儿来也比平时有劲儿。为犒劳大家，新任班长抽空去买了些水果和饮料回来。
与光头(上任班长)相比，这位文质彬彬的男人无疑更懂得体贴员工。或者说，他更懂得收买人心。众人在感动之余，越发憎恨那个趾高气扬的光头。
李大狗看到这一幕，不由得也跟着露出了笑容。不论在什么地方，他这种底层的领导都很难做，上下都要应付、讨好。在这两者间找一个平衡点，着实是一件耗费心思的事情。
倘若所有的领导都如肖利一般“爱民如子”，这世上必定会少很多纷争，然而，更多的领导是光头，甚至比光头更趾高气扬，不把人当人用！
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