弥帝紫圣 论内卷给中国带来的无穷危害

弥帝紫圣 论内卷给中国带来的无穷危害

首先讲一段不好听的话，当一些人剥削成了习惯，压榨成了习惯，撒谎成了习惯，这个社会就很难有干净的人际关系与劳务往来了。

什么意思？中国的很多企业的老板他们习惯于做太上皇，因为他们觉得既然整个中国社会的风气如此，那我为什么不也享受享受一下这种大爷一般的感觉呢？

知道这种风气是从什么时候传进中国的嘛？从上世纪香港，台湾，东南亚那些所谓的海外侨胞回国投资办企业开始的。那时候我们都没有见过世面，以为这种管理就是国外顶尖的管理模式了。实际上，这种工厂在海外一般被称作“猪猡工厂”，什么意思呢？就是不把人当做人看的意思。国外发达国家自从他们进入到发达国家系列之后就一直在明文禁止国内这种生产模式的再出现，因为它不仅极大的伤害了劳工的感情，因为每一个在这种工厂里工作的员工人格上都受到了极大的侮辱，再者最最重要的是它严重延迟了这个社会的进步与科技的发展，本来可以用先进的科技解决的是，你非得安排一大批工人像猪一样干活。那你可以想象，哪种生产方式社会效益更好。有人可能说了，我们有大批的低收入人员他们需要工作，那我问你们，是谁让他们/她们早早地辍学来到这种猪猡工厂工作的，还不是因为社会生产力的低下导致他们/她们绝大多数家庭的收入低才造成的嘛？我们如果提高全社火的生产力平均水平，那么我们的老百姓的生活水平不就都得到了有效提高了嘛？那么还会有这么多年轻人早早放弃学业来到这种不把人当人看的工厂打工嘛？不会啦！能在家舒舒服服念书谁愿意出来遭罪，那些个辍学的孩子很多都是受了同乡的蛊惑以为到这种工厂能够发大财才出来的，哪知道到了这里是当猪的？

知道国外先进的管理模式是什么嘛？充分的相信员工，发挥员工的主管能动性。初听起来好像这是我们社火主义的用工模式啊！对啦，现在国外极其推崇这种先进的管理模式，认为他充分的发挥了人性和利用了人性。为什么？因为当一个工厂有完整的规章管理制度时候，这时候老板多一些不会影响大局的行为开绿灯，比如员工请假，比如休息时间，比如上下班时间的准确性等等，只要稍微让工人感到宽裕一点儿，工人兄弟们会加倍工作报答的。这一点，那些管理工厂的老外比谁都清楚。就因为有着大量这样的血汗工厂的存在，使的外国人直管的工厂和企业在中国一直被趋之若鹜，被中国的打工仔视为神灵。比如最近的马斯克，不是又给他上海的特斯拉工厂员工加工资了嘛？你看看特斯拉工厂的工作效率和工作热情，中国的那个企业和工厂能够比得上？

知道文章第一段话为什么那么说？为啥那些中国的老板习惯于剥削人？为什么他们不充分的信任员工和发挥员工的主官能动性？因为他们压根就不信任任何人，打从一开始他们就被告诫不好信任任何人，因为信任别人的人最后都没有好下场。

那为何中国社会是这种观点呢？你们看看现在还有谁敢主动扶老人，还有谁敢主动做好事？人与人之间的信任危机的导火索在哪里？看看当年的那场扶老人的“彭宇案”吧！它几乎摧毁了一切，至此，中国再也不是以前那个人人互助的中国了，人与人之间的关系逐渐变得冷淡，人们的心也变得冷了。当一个民族人民的心变冷的时候，这个国家哪怕是他再强大我们也不认为他是一个好的国家，因为他对待人民冷漠，不讲人情。人民在他的心里只是数字，不在是一个个鲜活的生命。这样的国家，没有一个老百姓愿意支持他。现在明白我说了这么多话的目的了吧！把老百姓当人看，是一个国家的领导者最最起码该做到的。你对他们行之与善，老百姓会回报你整个江山。

就这样，以上。