以和为贵，绝地反击

     但凡找到一份差事，不可避免都会和人打交道，其中就包括你的同事，在你不频繁调任、辞职、晋升的情况下，很多可能会打一辈子的交道，这一点在基层镇（街）尤为明显，你看到的单位老同志，他们在参加工作时就认识了，在一个单位共事了几十年，对彼此的脾气、性格都比较熟悉，所以在很多不那么正式的场合，他们都会互相开着段子，作为工作之余调剂生活的方式。

　　既然大家做好了长期在一个锅里吃饭的准备，一个大前提就是尽量克制、以和为贵、绝地反击。因为不管你是佛系躺平还是追求进步，同事都不是你的重心，所以点到为止即可。即便有矛盾也没什么好担心的，同事毕竟不是你的上级，对你造成的影响远没有想象中那么严重，何况矛盾还是推动社会螺旋上升的一大因素。以上这样做主要是基于几个方面考虑：

　　一是同事之间随着感情的加深就会放松警惕，逐渐放下戒心，像读书时代与好哥们、闺蜜分享私密故事一般，把自己的一些小隐私或对领导、其他同事不敬的话语向同事和盘托出，但说者无心、听者有意，你和同事关系尚可时，也许他会为你保守秘密，但假如某一天遇到利益纠纷时，同事为了一己私利，很难说不会做出出卖你的事。所以，从长远利益着想，我们说的一些话一定要过一过脑子，当下场合不确定是否该说的话最好就不要说，烂在肚子里最好。

　　二是同事与你仅仅只是同事而已，他与亲戚朋友有很大的区别，大多数情况下，8小时之内你们分工协作，8小时之外各玩各的。你和同事关系处得再好，对于你的职级晋升、提拔进步没有半毛钱关系，他们和你一样的级别，拿着差不多的工资，除了在征求民意时需要他们表态，其他似乎对你的进步帮助不大，恰恰相反，你应该祈祷同事别在你的考察提拔、职级晋升公示期给你捣乱，写匿名信举报、恶意中伤你。所以，与同事保持起码的尊重和礼让即可，用最低的成本获取同事最大的支持，比如外出旅游回来在条件允许情况下给同事们捎带点小礼物，或者平时的小恩小惠，但要注意不可做的过于频繁和明显，升米恩、斗米仇啊。

　　三是人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。一些工作上的小摩擦、小争端，也许不用理睬，毕竟作为一个上进的人，他们真不应该占用你过多的精力。你看看周边，一些干大事的、成功的人，即便受到不公平对待、遭到他人发难时，他们也不会恼怒、发脾气，而是心平气和、稳如泰山，因为他们知道自己的注意力和精力应该放在什么地方，用80%的精力去做20%的重要事情，他们收获满满，长此以往，普通人和他们的差距就会越来越大。但如果同事的行为确实触及你的底线，伤及你的身体，就没有必要满口仁义道德了，能够当场反击的就应该果断出击，让对方知道你不是一个好惹的人，一切以不撕破脸为原则，不要担心你的行为，你的言语会给对方造成坏影响，事情由他挑起，理应承担责任。即便当场你不能给同事回击，事后也不能轻易原谅他们，因为你的仁慈换不来他们的善良，他们只会得寸进尺、变本加厉的欺压你，给你找麻烦、使绊子，所以事后找准时机绝地反击，一定要让你的同事尝到你的厉害，这不是小人之心，而是在同事屡屡突破你的底线后，你应该做的事。

　　四是如果你想拥有好人缘，永远不要表现的比同事聪明，你仔细观察，单位里一些表现得很聪明的同事，他们和其他同样表现聪明的同事之间是很难相处和做朋友的，不成敌人已算是万幸。在单位最好的办法是表现成一个很单纯、很憨厚、很实在的人，这样你的同事大概率才会放下戒心靠近你、接纳你、帮助你。同样，对于同事一些无理要求，这里的无理要求对他来讲可能是举手之劳，比如上下班搭你的车，如果只是偶尔一两次则另当别论，但如果是长期性的，你最好在让他坐几次车后找个理由拒绝他，因为你们总有时间冲突的时候，一旦形成习惯，一两次不能满足你同事的搭车要求，他很可能会迁怒于你，所以及时止损是最好的办法。