前两天加入能力成长营的反馈官的时候，我其实是想进入到“人际”的话题，但是结果是被分配到“思维”的话题组。一开始我打了退堂鼓，因为这是我认为不擅长的地方。我想如果在自己不擅长的领域去给别人反馈，会不会有不好的影响？当我在思考这个不好的影响的时候，我想到了会对别人造成的影响，同时也想到会影响自己在别人眼中的印象。
不过，我想起了前几天在《成功，目标与动机》一本书里面写到的“表现”和“成长”的话题，我想到自己加入这次反馈官并不是为了表现，而是为了成长。获得教练式反馈能力的提升，以及能够启发自己思考。由于这种心态，我接受了这次的分配。那也因为这次的分配，我会很刻意去看对方的观点，以及支持观点的理由，保持自己的独立思考，站在逻辑分析的角度上去看文章有什么问题，感觉自己最近在反馈的时候，也就容易发现逻辑上存在的问题，这似乎是代表着自己在进步。
当我把注意力关注到“成长”，而不是“表现”的时候，感觉自己也容易去承认自己的不足，以及愿意去接受更多的挑战。
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