2019年激励语
有没有那么一个时刻，接到一个工作，你表面接受了。但通常这个事情，你都会选择过会再做，等会再做，以及最后不行了再做。
通过上面一个场景，大家应该能够想到很多类似的场景，不管是自己面对事情，还是自己安排别人事情，都会发生类似的拖延。
真的只是小小的拖延吗？
一、行为背后的秘密
可能你认为，我没有不做，我只是没有马上做而已，拖延一下而已，我会做的！
但实际，你用行为在表达，这件事不重要，这件事不合理，我就是不想那么快完成交给你，我就是想让你为难，谁让你安排的不合理！
试想一下：如果你安排的事情没有做，难道她们或者是某个人只是拖延，比较磨叽吗？
其实这是一种无声的反抗。
而关键，拖延后完成的事情，通常都是不怎么样的。因为心态是完成就好了，有时候还是应付而没有用心做！自然这个事不会做到最好，结果也不会好！
所以拖延不是一件小事，而是有关效率的大事！
二、如何改变拖延
之所以会拖延是对事情不认同，觉得这事不重要，不着急做！再往深了说，会认真是可做可不做！
1）不知道为什么做就会拖延
每个人做事都要意义和利益，让做事的人知道做些事对她有什么好处！不仅仅是对团队，而是对个人！
2）不会做也会产生拖延
我们每个人面对超出自己能力的事，第一反应是害怕，而我们又不愿意承认自己害怕，所以表现出反对，因为反对这件事就不用做这件事了。
经常会说，跨出舒适区，跨出习惯领域，其实就是这个道理！
3）一点点进步就立刻鼓励
当认同这件事，也开始尝试做了，只要有一点点进步，就要立刻赞美鼓励！
因为做自己不擅长的是特别消耗能量
而赞美就是补充能量！这就是为什么对员工赞美很重要！
学会自我补充能量
补充能量不能一直靠别人补充能量，还要自己会补充能量，学习提升自己，能力提升，自信是最好的能量。
三、越靠近真实效率越高
了解最真实的一面，就如找到两点之间最短的距离，越能针对性有效的解决问题。
所以多思考是不是没有发现真正的问题，没有发现真正应该重视的目标！希望都能认识真实的自己和理解别人！
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