如果你是技术类或文史哲研究型学科硕士，只要找的是专业技术工作，你肯定比“小本”有优势多了，用不着委屈自己。如果你学的是实践型学科，或者你需要跨行就业到实践型工作岗位，比如人力资源、市场营销，抱歉，你有八成，不，九成的可能，和“小本”站在同一起跑线上（高智力型公司除外）。
对于此类申请非研究型岗位的硕士生，你可能需要“委屈自己”去和“小本”拼抢职位。如果你觉得委屈，记住这句话：“今日能屈，他日能伸！”也许你年长几岁更有城府，也许你的研究生学习给自己带来了更强的逻辑思维能力。那么，你在工作中，就应该比做同样工作的“小本”更有优势吧！
恰恰说明了正确的择业标准排序：职位＞行业＞公司＞薪资。
二、选职位，以“这辈子就是他了”为标准如果你选择对象结婚，你是否会问自己：“我想跟这人过一辈子吗？”
当你选职位或准备换职位的时候，甚至现在你已经在某个职位上工作了一两年或更多年，你有没有反复问自己：“我想一辈子都干这个事儿吗？”我知道你会反问：“我怎么知道我是否一辈子都干这个事儿？！”
三、尽量选择“专业对口”的职位尽管很多单位都明确表示招人不限专业，但是在最终拍板选人的时候，专业对口依然是加分因素。
辩证地看，看远一些，再决定是抛弃专业还是干本行告诉别人自己不喜欢所学专业之前，先回答下面这三个问题。 1．你看到自己所学专业的“未来收益”了吗？
2．有人真正喜欢自己的专业吗？对于多数人而言，学习和工作一样，都是不得已而为之的苦差，哪能使人快乐无比？有哪个人上班是哼着小曲、快乐荷尔蒙大爆炸的？ 3．你喜欢的专业，是不是刚好是自己没有学的那个专业？没有学成法语的小姑娘痛恨学校硬塞给自己的“公共管理”，所以从大三开始辅修法语；而法语系的小伙子则惋惜自己的专业太狭窄，所以从大三开始辅修了适用面很广的“公共管理”！呜呼，这不就是典型的“得不到的，就是最好的”！
四、不要轻易说“我不喜欢做技术，我想和人打交道”学技术专业的年轻人，如化学、机械、IT等，有太多人纷纷表示自己不喜欢做技术，总担心自己一辈子和机器设备打交道。
好好做技术，管理是可以慢慢去学、慢慢去累积心得的。
了解职位，有N多方法。 1．毋庸置疑，对应届生而言，实习是最佳手段。 2．参加讲座和博览会，你做了吗？前文故事中的主人公云佳，就是在印刷博览会上结识了一些业内人士，然后，她通过每周一封马屁E-mail的方式，保持了2年的联系，也迎来了对方企业到中国投资的好消息。我还有一个学员是三本的一个女孩，苦于没有实习机会，后来她发现酒店里经常有各个公司做活动，于是她频繁地出入这些场合，逐渐掌握了很多业内信息，最后顺利进了温雅（国内知名染发剂制造商）做推广专员。 3．向职场过来人咨询，你做了吗？过来人就在身边，如果你乐意去问，中年男女多数都是好为人师的！ 4．相关的报纸杂志，你订了吗？定期浏览该行业和公司的网络吧！ 5．网络上的招聘启事，你研究了吗？你可以轻松地点开智联招聘或者过来人求职网，发现很多职位的招聘启事，自然就能了解这个职位的职责和要求是什么。
4．学者型教师慎入培训机构年轻的时候，做培训机构的老师是很光鲜的，因为体力充沛上课多，收入会高过同龄人不少。但是，在培训机构，学者型教师几乎没有职业通道，因为不设置讲师——副教授——教授这样的职称……所以，苦恼会随着年龄而来，当体力跟不上的时候，上课少自然导致收入下降。当然，有一些老师具备管理才能，所以逐渐走上教学管理岗位，在学校高速的扩张过程中找到适合自己的管理职位。
求职必备的五个行头是：一个“正经”的E-mail地址，一个稳定得几年不变的电话号码，一身三件套的套装（体育公司等例外），一个质地精良的商务款提包或挎包，一个求职笔记本。
白色衬衣一般都是搭配领带和西装，不建议单独穿着，尤其在夏天天气比较炎热的情况下，很容易透明。
在商务场合，尽量不要戴运动表和电子表，以机械表为佳。职场新人第一块表要么是来自爸爸妈妈的礼物，要么选择800元以上的表为宜。不宜太贵，但也绝对不能太廉价。
千万别把你宝贵的第一次（面试）交给你最心仪的企业。人家要的，不是羞涩的新人，而是职场老手。只有先小战三次，才有资格踏上好职位的战场。
5．哪些行业不很看重实习？做会计或保险精算，是CPA/精算师证重要还是实习经历重要？以技术为主的岗位未必在乎实习，而在乎实际的技能。如果你大学没毕业CPA就考下来好几门课，那当然是很有说服力的！不过，实习经验为零的人，会让所有人觉得你比较孤僻。
简历中存在的问题
相关性差
有的学生在学校和社团活动中有很优秀的表现，但是通篇看来，和对方公司的职位几乎没有什么关联。
暴露了不成熟的心态
有些申请人在简历当中以抒情性的语句来结尾，却彻底暴露了自己稚嫩的一面，纯属画蛇添足。
比如下面的例子：
*我可能不是你的最佳人选，但我可以很有把握地说，我绝对是你最合适的人选！（点评:是否适合，必须由HR去评判。）
*我愿意从公司底层做起，用3年时间积累经验，向高级主管职位挑战。（点评：审核你简历的HR可能已经工作了3年，却仍然在普通专员的岗位上，他会对你3年做高管的计划嗤之以鼻。）
*是雄鹰，就该搏击长空！（点评：典型的应届毕业生誓言，看上去太傻气。）
8
装饰过度，无用信息一堆
应届毕业生常常把简历夹在塑料封套里，而HR没有足够的地方存放这种占面积的夹子，所以经常扯掉封套，直接取出简历。而这样做的结果可能使简历丢页。
你不必把这些东西全盘推翻，建议你适度简化，最多2页为宜（其实，合格申请人的简历基本清一色一页，硕士可能2页，博士才有资格写4页）。
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