管理学大师彼得.德鲁克说过：“在漫长的生活岁月中能够保持效能的所有人，几乎都和我一样在不断地学习。无论是企业主管还是学者，无论是军队的高级将领还是一流的医生，无论是教师还是艺术家”。
学习很重要，能让生命持续成长，也能改变命运，关键是学习的范围、深度和方法。
学习的范围
对于刚刚入职的小白，干什么就学什么。比如做销售就学习与销售有关的知识，比如入职房地产行业就学习与房地产有关的知识，不但自己学，而且要和同事一起学，尤其向同事中的高手学，趁年轻多打拼、多学习、快速成长，尽早成长为独当一面的高手。
对于入职时间较长，工作能力已经到了一定的高度，甚至接近天花板，经济、婚姻、家庭、事业相对稳定的行家里手。他们除了向行业顶尖任务学习业务和专业知识外，可以向自己的爱好倾斜，选择一种爱好，最好是与职业有关的爱好，持续打造，为职业和爱好共同赋能，打造个人IP，提升个人知名度和价值。
精力非常充沛或者有自己的多种爱好，可以选择性地多读相关的书籍，多学相应的知识，另外，对于日常接触的生活各个方面的基本知识也要时不时地有所涉猎，及时跟上时代的节奏，生活在5G时代满脑子都是3G时代的知识，就落伍了。
人的精力毕竟有限，一生能学到的知识也是有限的，势必要把有限的时间集中于对个人来说最重要的事情上，其余的能兼顾最好，如不能还是果断地舍弃吧。
学习的深度
现有学习程度金字塔，共四层。
第一层是底层，是通用层，是日常经意或不经意间获取的知识，范围广内容繁杂，很多是被动知识，比如冬奥会看冰雪比赛期间，解说员一定会介绍一些冰雪运动的专业知识，浏览网页不经意间看到的知识，对不明白含义的词汇因好奇进行百度搜索等，都会积累知识。
第二层，是基础层，该层是与个人爱好、职业和事业有关的基础知识，这部分知识需要投入时间将基本概念、基本原理搞清楚。
第三层是专业层，是个人赖以生存的知识能力范围，是要投入巨大时间和经历的，是要不断打磨、充实和优化自己的知识框架、结构和体系的部分，形成自己独特的专业认知系统。
第四层也是顶层，是最高层级，是专家层，凡是达到该层次的人，一定是行业专家、行业影响力较强、标准制定者等高手。这时的学习主要是研究和创造，高处不胜寒，甚至已在无人区，处于前沿探索阶段。
学习的方法
学习方法各种各样，因人而异，有的人直接阅读可以学得很好，有的人大量地记笔记、复习笔记并运用笔记效果好，有的人参加培训班和学习班效果好，有的人大量给别人讲课效果好。
我的一个技术型领导，经常把我和几个同事叫到他办公室，然后问我们问题，无论我们答的如何，每次他都从到到尾不厌其烦地将其所提的问题讲一遍才罢休。后来我发现其对于同一个问题讲的比之前讲的要好而且有深度，正所谓最好教就是最好的学，讲的越多对问题看的越通透。
规划好学习的范围、学习的深度，采取适合自己的学习方法，终身学习，每天进步一点点，做时间的朋友，一定会取得不俗的成果。
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