这是一本无论对于自我管理还是人际关系的管理的提高都有非常有价值的指导意义的好书。以一个引导者的角度去带领你反思，重塑。
书中提出了两个典型的社会思维——品德成功论和个人魅力论。而个人魅力成功论即成功与否取决于个性、社会形象，以及维持良好人际关系的圆熟技巧。这种思潮朝两个大方向发展：一时着重人际关系与公共技巧，二是鼓吹积极进取心态。
书组中说到，人的品德基本上是由习惯成的。所谓知而不行，只是未知，因此对这本书中的7个习惯作总结并且应用与自己的工作与生活中是及其有必要的。
而这书的逻辑也很清晰明了，就是以基本的七个习惯为基础展开，方便如下：一是积极主动，采取主动，为自己负责，依据原则及价值观下决定。用自己积极地态度与行动去影响周围的人与环境，自己决定自己的情绪；
二是以终为始，人生目标是衡量一切的标准，做事前先认清方向站在未来的角度思考现在的决定如果觉得对那就去做；
三是要事第一，先做最重要的事情，进行有效管理。一定要重视那些重要却又不紧急的事情，这才是决定人生的关键；
四是双赢思维，生活是合作的舞台，在人际交往中寻求双边利益。当双方发生矛盾时，请思考一种双赢的模式；
五是知彼解己，舍弃回答心，改以了解心专注聆听别人，注重了解别人；
六是统合综效，尊重差异，欣赏别人，不敌对不妥协，创造式合作；
最后不断更新，从身体、精神、智力、社会/情感四个层面更新你的天性，不断让自己提升。
这大概就是全书的基本框架。在每一个习惯的阅读过程中反复思考自己的生活，再思考书中的习惯就会有很多指导与建设性的意见显现出来。当很多东西开始变为习惯时，语言就开始变得苍白。
这本《高效能人士的七个习惯》，强调以原则为中心，以品德为基础，以及能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。而由内而外的修炼强调，先追求个人的成功，才能有人际关系的成就。
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