做好向上管理，成为职场达人--WJM

每个人在职场中与人交往，都想要做好向上管理，成为职场达人，但是很显然，并不是所有的人都能如愿成熟的职场人士。学好disc，可以在职场交往中更加游刃有余，也能获得更多的提升和发展的机会。

我个人比较特殊，工作了五年的时间，只有一位领导，也是目前为止唯一的一位领导。以我的这一位领导为例，进行分析。通过disc学习，我认为我的这位领导属于SC型。对于我的工作内容，他能够得以倾听，给予支持，不催不急，以我的节奏来完成任务。一般来说，提起领导，我的反应是感恩喜悦的整体来讲，我是喜欢我这位领导的。在过去的工作日程中，我存在一定的幸运之处，就是领导与我的性格特质比较合拍所以相处不错，但是我并没有以disc的思维去处理与领导和同事之间的关系，所以很多地方产生失误就在所难免。

因此运用好disc，搞定老板和同事，显得更加尤为重要。对于老板或同事，有的人喜欢雷厉风行的，有的人喜欢低调细致的，有的人喜欢严谨靠谱的，有的人喜欢外向活泼的，无论我们喜欢哪一种，不喜欢哪一种，可以肯定的是，我们需要学习如何与自己可能不认同的人相处。因为环境不会完全因我们而设定。

人际交往的基础就是认知自我，理解他人，用对方接受的方式去影响对方。

1.D型人目标清晰，行动快，雷厉风行，赢得D型人脉的关键是让他觉得你快且高效，与D型人沟通，要：

a.节省时间，讲重点

b.及时反馈，设置时间点

c.多设置判断题、选择题

d.不断的有新点子；

2.想让I型人帮助我们，关键是让他觉得快，而且有趣。

a.给予足够的认可

b.给予足够多的反馈

c.给予有趣的的体验

d.对他们定期跟进

e.帮助他实事求是，兑现承诺

3.想让s型人提出建设性意见，要让他先发言。

a.关注s型人的需求

b.让s先开口说话

c.照顾s型人的节奏感

4.和c型老板打交道，要用数据说话。

a.保持必要的距离~独处独立

b.用数据说话~习惯性的质疑

c.让c型人先表达~免得他挑刺

d.给予个性化的奖励

将来我会有一份新的工作，也会有一位新的老板，对于将来的老板与同事会是什么类型？我存在一定的期待。在日后的工作生活中，我应该更加的利用disc的思维去处理与他们之间的关系，只有这样才能把工作做得更好，把人际关系维系的更好。