这篇读书笔记是在边听边记录的情况下完成的，也许内容不尽完善，但是需要传达的中心思想还是保存完好的。人之所以感到害怕，是因为未知，而多读书，可以减轻这种症状。我很庆幸，《能力陷阱》这本书的观点是我早就有意识到的，也让自己在一步步慢慢做好。坚持去做自认为正确的事情，不做就什么改变都没有，继续坚持每天进步一点点，感到了差异，就努力去做吧！JUST DO IT ！
《能力陷阱》——【美】埃米尼亚·伊贝拉
书的核心：只有改变做事的方法，才能改变你的人生。
避免人生中的三个陷阱（能力陷阱、人际关系陷阱、真实陷阱），就得先做事，再思考
即像领导者去思考，跟成功人士一样去做，才能发现问题
PART 1：重新定义工作——能力陷阱
能力陷阱：喜欢用优势去定义自己的工作，会让自己陷于不想变动
解决方法：需要向有领导力的人学习，做了再说
真正的领导4个特点：
1.领导分2种：桥梁型领导者，中心型领导者
优秀的领导要成为桥梁连接员工与外界，一个组织的外部连接器，而非内部的连接器
领导需要多跑出去获取大量资源，并非只在公司里进行，这个不是决策有问题，而是流程有问题，要学会放手让员工去做，领导获取外部资源后往公司内部扔，让内部像一个机器一样可以自行消化。
2.展望新未来
有远见的领导表现为：
1⃣️ 感知到环境中的机遇与威胁，简化复杂的环境，想象融合表面没联系的事情
2⃣️ 提供战略性指导，鼓励发展新业务
3⃣️ 鼓励其他人展望未来
3.提升自我影响力
4.将想法和个人经历相结合，打造自己的领袖气质
领袖气质三个共同点：人生阅历丰富、将自己故事讲述给他人、知行合一
另：当觉得生活很忙乱的时候，要空出时间做些其他的事情
先增加新角色，再减少旧工作
PART 2：重新改变你的人际关系（重建你的人际网络）——人际关系陷阱
人际陷阱：
1.自恋原则：只交自己想似的人、认可自己的人
2.懒惰原则：只交自己附近身边的人
3.认为利用了他人，不想刻意去与他人交往
打破人际陷阱——主动搭建他人关系，感受不同层次的人并感受他的价值
领导者看待人际关系：
1⃣️ 社交中感知不同人信息
2⃣️ 与各领域的人才建立联系
3⃣️ 跨领域合作来创造更多价值
4⃣️ 避免群体思维
5⃣️ 提出突破性想法
人有3种交往关系：
1⃣️ 运营关系——保证良好关系，eg：维护客户
2⃣️ 个人关系——提升个人发展空间的关系，eg：健身认识，学习认识
3⃣️ 战略关系——找到新的方向的关系，eg：你想认识别的圈子的人
衡量你的人际圈子是否健康的3个指标（有优势的人际关系网络的特性）：
1⃣️ 广泛性——不局限于某个领域的人际关系
2⃣️ 连接性——是否主动连接不同的人际促进互相认识交往
3⃣️ 动态性——圈子的人非固定不变
打造好的人际网络：
1⃣️ 展示自我——采取策略性方法参与项目，eg：麦肯锡每次做项目开会就会写长长的文章去分享给他人，加入到新的项目才能做更多的项目
2⃣️ 投资外部的活动——参加游学
3⃣️ 建立你个人性质的团体——讨论技术团体、建立社群等（主动创建而非被动等待）
打造人际关系、宣传自己的步骤——帮助我们走出人际陷阱：
第一步：利用社交媒体宣传自己，eg：拍抖音、写文章、讲课
第二步：利用二度网络关系——经他人介绍，eg：想认识某人，推给我认识一下
第三步：维持关系
第四步：在认识的人中找到志同道合的人
PART 3：改变做事的方法——真实性陷阱：
❌ 做我自己——这是一个毫无价值的想法，只是抵触变化的借口
真正的领导者，需要随机应变
最佳范例者：美国变色龙——贝拉克·侯赛因·奥巴马：坚持自己的三观，却能在不同的场景下立刻能融入他人
学习奥巴马，需学会两点：
1⃣️ 从他人身上学习——口号：像艺术家一样去抄袭，eg：马蒂斯和毕加索
2⃣️ 像水一样——李小龙：像水一样去适应西方的生活和电影
哈佛商院教授说过：如果你想最快成为那一种人，你就得先装作自己是个那样的人，最后就真的成为了这样的人
正如亚里士多德所认为：多做好事，你就会成为好人
拓展自我概念的方法：
1.当把自己的身份和认知当作游戏一样，就会觉得直接从别人身上学习借鉴是可以的
2.心态会从注重表现转变到注重学习的事物上，而不再为了保护自己的身份
3.每天都有目标，在新目标出现之前要做好已有的目标，但要注意倔强性的坚毅以防走错路
PART 4：转变之旅
人的未来不知可预知，但坚持学习，我们可预知阶段会有五个：
1.发现差异——找出与优秀者的差异，增加采取行动。胡萝卜加大棒的动力不佳，真正有动力去改变的是差距——自我意识到与他人的差异。差距上的压力和选择的动力结合在一起才有可能真正有动力
2.只加不减——增加外在表现力，不可减少目标
3.混乱迷茫——混乱搞得我们筋疲力尽，但要在混乱中抽取专门去做某事的时间
4.重新设定前进的方向——反思新的经历，重新检验旧的目标，从而设定新的目标
5.内在化——让自己真正获得学习
丹尼尔·莱文森提出了“中年危机”、“七年之痒”
他的观点：人一生都是在稳定与混乱之间转变：7年稳定+3年变动
唯有掌握规律，才能以不变应万变
总结：行动起来！！
冉求曰:“非不说子之道,力不足也。”子曰:“力不足者,中道而废。今汝画。“
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