一，驱动力概念。驱动力：简单的说就是行为动力。驱动力管理分三部分。第一，本能驱动力，第二外在驱动力，第三内在驱动力。起主要作用的是内在驱动力。
二，对标人物的选择。想做好驱动力管理最好找到一个对标人物，你想成为什么样的人，那就向他学习，让欲望膨胀。
三，内在驱动力的分类。
1，早睡早起，做任何事情，好的身体是前提。早睡早起是维护好身体的前提。
2，阅读，首先明确阅读的动机。有了明确的动机，接下来就可以践行了。
3，运动，这个在前面运动管理课程上有详细的讲解。运动可以增强抵抗力，培养强势思维。
4，演讲驱动力，演讲首先要有一口标准的普通话。讲好普通话，培养自信心。
5，工作驱动力，把工作当乐趣，培养使命感，让自己工作更开心。
四，内在驱动力的前提
1，如何调动积极性，可以思考一下，调动一切资源以实现目标。
2，主观能动性，从内心深处想要改变的愿望，是内在驱动力的主要源动力。
3，迫切改变自身，成就更好的自己，要勇于树立目标，勇于改变自己。
4，对当下不满意。
五，建立内在驱动力
1，财富维度，
（1）财富维度对自己三问，一问自己现在有多少钱？二问自己想挣多少钱？三问自己想通过什么方式挣到钱？
（2）个人收支可视化，对个人收支做到清晰明了。
（3）财富反思，从四个方面反思。
第一，思考当下是否在努力挣钱，
第二，思考时间是否充分利用？
第三，对当下收入是否满意？如果不满意该如何改善？
第四，你是否能给家人提供更好更优质的生活？
2，个体维度。
先分析目前状况，什么学历？什么能力？个人学习状态怎样？个人人脉怎样？个人健康状况怎样？打算用多长时间培养自身核心竞争力？结合具体实际怎样把事业做得更好？只有明白自身状况才能做得更好。
3，认知维度。
认知维度三问
（1）你是否在跟随趋势做事？
（2）你是否持续的付费学习？（付费学习才能提高核心能力）
（3）你是否经常培养强者思维？（遇到问题不抱怨，不退缩，设法积极解决问题）
4，目标维度。
目标是衡量积极性最重要的维度。目标主要从作息，阅读，运动三方面养成。
（1）作息：良好的作息规律可以培养很好的精神状态，调动积极性。
（2）阅读：读书可以明智。
（3）运动层面：只有当身体动起来，思维才会活跃，人生才更完美。
以上是驱动力管理课程的总结，虽然抽象却是实现目标的重要因素，对照课程多问自己问题，找到内在驱动力，实现目标！
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