前段时间我的一个同事朋友被开了，因为架不住HR的唇枪舌炮，最终赔偿金没拿多少，但想想有得拿也就没怎么样，没想到还有后续故事。
一个客户因为她的离职，感到公司的稳定性较差，提出了不再继续合作，而之前一些不成问题的问题这个时候也就显现了出来。
应该是因为一张宣传图的logo没能换成新版的，客户当时也没有表达出要马上换掉的意思，而是说逐步替换，其实这就是文字游戏了，逐步是多久，没有一个严格的定义。
公司的管理层为了挽留客户，组织了一次会议，双方从头到尾详细的对了一下整个过程，我方代表苦口婆心地表达了歉意，一同沟通之后，得出的结论就是被开除的同事的失职，然后要追责，扣除要发的赔偿款，实在是叫人大跌眼镜。
我个人认为离职本身能正常交接就很不错了，双发不愉快的多了去了，完全没有交接工作的也大有所在，更何况她已经详细地和新同事进行了交接安排，如果有问题可以当时提出，人都走了半个月了，现在又翻旧账，说人家交接有问题，真是无了个大语！更重要的是我觉得问题也并非在她，只不过双方都想有个台阶下，总得有一个人出来背锅，而她刚好是那个“幸运儿”。
我实在不敢苟同这些人的做法，说白了就是冲着人去的，针对意图再明显不过，可怜的是那个同事应该还不知道已经把屎盆子扣到了她的头上，等她知道要被扣钱的时候，估计能气得吐血。
这件事再一次验证了打工人真的是一群弱势群体，在资本的面前，大部分真的就只能任人宰割。我一直想能有一个自发性的组织来维护我们的权益，在受到不公平、不公正的对待时施以援手，只是确实很难实现，国外有工会，就连好莱坞明星也是说罢工就罢工，才不至于被资本家左右打工人的命运，而我们的工会，说实话，大部分都是一个摆设、工具，没有起到其应该有的作用。
我想这种事情在未来短期内是无法有什么改变的，这也是为什么这类事件屡见不鲜的一个原因，因为没有一个有效的惩罚或者是监管机制，而个人对抗公司，耗时耗力不说，最终也不一定能得到想要的结果，更多的人为此只能选择忍气吞声，但话说回来，一个公司的管理层能做到这份儿上，应该不会有什么大的发展吧，毕竟都在一个圈子里混，口碑这种东西积累久了，量变总能引起质变。
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