现如今，随着工作的强度和时间地持续增加，员工普遍都感觉有些吃力，但大多还是选择咬牙坚持了下去。不过，随之而来的失误却也渐渐变得多了起来，我们对此也是充满了担忧，可除了管好自己的行为举止之外，却又实在没有其它更好的办法。
就如同现在的这个情况一样，我们也很想批评甚至指责那两个“失误”的同事，毕竟是由于她们的“懈怠”才导致了现在的问题。然而，如果没有了她们又有谁来负责后续的工作，而且大家一起工作也没必要把事情做得太绝，所以我们最终还是只能选择了保持沉默。哪怕是主任也是明白这其中的道理，他能在电话里面将并没有直接操作的我们狠批一顿，却不敢轻易去公开批评和指责她们。事已至此，我想这件事情应该是得到了“妥善”的解决，但后续的工作总还是需要有人来收尾，所以自己这次恐怕还是“在劫难逃”的。为了能够顺利地脱身，深谙套路的我不得不抽空开始撰写事故的详细报告，以求明早能够正常的下班，至于其他同事就真的是有些爱莫能助了。然而，事情的发展却完全超出了想象，仅仅数小时后主任竟亲自在工作群里面发了一则通知（，语气态度都显得相当强硬，看来这事态还真的是闹大了。看着通知中逐条罗列的内容（1.明早小组全员留下，不得请假离开；2.两位操作者誊写操作规程，写完才能下班；3.执行者撰写事故报告，通过才能下班；4.小组全员集中培训，学习操作文件；），我简直都有些不敢想象。
这一大堆事情挤到一起，起码得要一上午的时间才能基本弄完，我们这些刚下夜班的人又哪里招架得住。何况“犯错”的压根儿又不是自己，而昨晚我就已经被批评了一顿，今早为什么还要跟着遭这份罪呢。看来，主任的心思谁也摸不太准，我还是老老实实地赶紧去写报告吧。
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