每个人都有自己的特点，无论长相、想法、还是个性，都各不相同。
管理者的心胸格局要大，能够看人之大，才可能平心静气的与同事沟通。
如果总是去挑剔他人的缺点或不足之处，那么，即使耗费太多的时间沟通，他人感受到的也只是套路或想改变他人的信息，其结果也就不言而喻。
没有谁会为了他人而改变，只会为了自己的利益而改变。
因之，想要让团队的一些同事改变观念，组织文化或管理者提出的观点，必须是能够满足他人需求，才有可能激发大家齐心协力。
思考：
如果你是下属，你期望上级怎么样支持你的工作？对于你的意义是什么？
每个人都有自己的特点，无论长相、想法、还是个性，都各不相同。
管理者的心胸格局要大，能够看人之大，才可能平心静气的与同事沟通。
如果总是去挑剔他人的缺点或不足之处，那么，即使耗费太多的时间沟通，他人感受到的也只是套路或想改变他人的信息，其结果也就不言而喻。
没有谁会为了他人而改变，只会为了自己的利益而改变。
因之，想要让团队的一些同事改变观念，组织文化或管理者提出的观点，必须是能够满足他人需求，才有可能激发大家齐心协力。
思考：
如果你是下属，你期望上级怎么样支持你的工作？对于你的意义是什么？
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〈统一方向，形成合力〉人总是有各种不同的想法，如果每个员工都各行其是，公司将会怎样呢?每个人的力量凝聚到同一个方向...
〈统一方向，形成合力〉人总是有各种不同的想法，如果每个员工都各行其是，公司将会怎样呢?每个人的力量凝聚到同一个方向...
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本文标题：【京瓷哲学——为了实现统一方向，形成合力，要彻底做好员工的思想工
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jdsohdtx.html
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