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你心里有领导吗?

你心里有领导吗?

作者: 李丹_丹 | 来源:发表于2018-06-07 21:03 被阅读0次

    今天要分享的是一个很简单、却又极容易被大家不齿的道理:把你的领导放在心里。

    为什么说“简单”?

    是因为但凡有点判断力的人都能明白:你的领导之所以能做你的领导必然有他的过人之处。或许是有行业一技之长、或许是资历老是公司元老、或许是资源/人脉多、或许是特别擅长协调,又或者就是深得TA的领导的器重。在你不了解的一些信息里,这些就是他的资本。

    所以当你觉得领导并没有你想象的七十二般变化神通广大、或者有些地方你觉得不足以胜任现在的位置,那仅仅是你“不知”,而非“不配”。所以如果你不能做到从内心欣赏TA,请先尊重TA,由内而发的。

    为什么说容易被人“不齿”?

    因为在很多人眼里,认为领导就是“领导”,自己就是下属,没必要拍须溜马那样去“奉承”、“巴结”领导。“我凭本事吃饭,靠能力工作,不稀罕曲意逢迎”……但其实,真的是“不齿”吗?是担心跟领导过近被同事孤立?是担心被领导看不上?还是担心自己迈不出去第一步?

    作为一个成年人,需要有自己的分析和判断,如果只是盲目从众,那只能说明心智还不独立、不成熟。

    什么叫把领导放在心里?

    1. 支持领导的决定,可以有分歧有争执,如果一旦有决定(哪怕你不认可),请支持领导的行为和决定;

    2. 凡事主动向领导汇报;

    3. 遇到问题想办法找解决方案;

    4. 坦诚提出自己真实想法,不用刻意压抑自己的想法;

    5. 不要背后议论领导;

    为什么这么讲?跟我接触到的案例有关。

    有一个朋友,跟我聊的很多的就是他的领导这样看他不顺眼、那样折腾他,他经常纠结是否要离职,却一直下不了决定。

    我很好奇,“既然你这么痛苦,你没有离职的原因是什么?什么吸引着你?”

    “这个职位还是吸引我的,如果不是这个职位,我早就走了”。他愤愤不平。

    “那你同事也有这种情况吗?”

    “有啊,我们同事都不喜欢我们领导,都觉得他特别事儿,喜欢找茬,打份工而已,要不要这么刻薄?”他一脸不屑。

    “所以你们经常在一起讨论领导吗?”

    “是啊!大家说起来都很不服气,他这样的人凭什么做领导?不就是因为他在公司干了10多年。不然凭他也能做到领导?他也不想想,没有这个经历,他还不知道在哪里呢…”

    场景是不是很熟悉的感觉? 身边是否有类似的朋友? 我想他的职业生涯或许也就到这里了。即便换个地方,估计天花板也很低。

    不否认领导或许有这样那样的问题,但人无完人。领导只是“角色”,不是人设,不是一个特殊群体。

    如果我们是“领导”,我们希望下属能怎么做?

    请放下对“领导”的偏见,把领导放在心里!

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