2016年是点“识”成金的一年，人们对于互联网上众多的免费知识资源已然麻木，希望借助于对知识的付费购买从中过滤筛选优质资源，这也是喜马拉雅、得到、分答、网易云课堂、在行等平台赚的金盆钵满的原因。
但是从我一对一咨询的学生情况来看，对于付费知识的学习效果仍然大打折扣，要么辛辛苦苦学习后仍然觉得没有提升，要么一大堆付费资源仍然躺在收藏夹里睡大觉直至过期。
付费购买的知识不学习仅做收藏，不能算做你的知识。用思维导图方式学习文章提取关键词，没有结合自身情况去实践文章知识，仍然不能算做你的知识。
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一年前我做过一次关于知识管理的线上分享，分享我的知识体系搭建经验。互联网上四处散落的信息，我们需要做好统一的归口收集，比如印象笔记、为知笔记、Pocket、Zotero等，目前这部分工作大家普遍做得不错，有了较大提高。
抽时间用思维导图方式学习文章，提取所谓的干货，辛辛苦苦长时间仍然看不到自身成长。
因为一直处在高阶的新手阶段打转，无法卖过平台高原期，朝着中级、高级阶段前进。你的学习成果仅仅停留于此，没有将提取的干货知识点去实践、知行合一，让其转化成你的“新知”。
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正如在公司里上班一样，为什么有的同事只能将事情办完，应付了事？为什么有的同事除了做完，还能够把事情办得漂亮，得到老板赏识重用呢？
因为后者除了将事情做完之外，总结分析失败改进和成功保持的愿意，行动之后得到的宝贵经验教训持续改善到下一件事中，能力逐步提高。
今晚8点，第七期大头行动星球的内部直播也是分享上述思维，PDCA正能量循环，如何将事情做完、做对、做好？
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说到知识管理，不得不提到知识管理之父野中郁次郎的SECI经典模型，他借鉴Micheal Polanyi的理论，将知识分为显性知识和隐形知识。
显性知识可以用语言文字清晰表达并且有效传播，比如科学公式、产品说明等；隐形知识俗称只可意会不可言传，比如思维模式、经验、技巧诀窍等。
最近我在可视化大脑中关于个人成长体系的思维模型就深有感触，大脑中多知识节点的交叉串联很难用一般软件完美表达，因为它是立体网络状结构。
显性知识与显性知识，显性知识与隐形知识，隐形知识与隐形知识，隐形知识与显性知识四者间如何转化，可以用下列知识螺旋模型概括。
组合化（Combination），即显性知识到显性知识的过程，将零散的信息系统整理成知识地图、再到知识库，这部分应该是大部分学习者在着手的工作，比如大型公司知识库、维基百科等，系统整理后的显性知识便于传播、共享；
这部分工作我目前用思维导图iThoughtsX和知识管理印象笔记结合使用，前者用关键词提取、相关知识点多维度发散串联，后者用笔记链接做知识扩展。
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内隐化（Internalization），即进一步深化的知识从显性到隐形的过程，这是大部分小伙伴目前比较欠缺的行为，经过自己行动实践内化为自己的经验技能，在此基础上扩宽、延伸和重构自己的隐形知识系统。
目前这部分工作，我在印象笔记“下一步行动”中建立单独的子文件夹，命名“信息-知识-能力”。
结合事务管理Trello应用，“GTD系统-下一步行动”清单对照提醒实践。
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社会化（Socialization），即知识从隐形到隐形的过程，通过观察、模仿学习潜移默化促进隐形知识转移，比如在公司里近距离跟着师傅学习。今年我大力推广的一对一线上方案，也是试图通过语音、甚至视频等方式向学生传输隐形知识，希望以此弥补无法做到线下的不足。
早期我学习GTD的过程中，参加线下的GTD中文演讲俱乐部组织，通过面对面和GTD爱好者交流，从演讲分享中感受学习他们的GTD隐形知识技能。
外显化（Externalization），即知识从隐形到显性的过程，个人的经验、思维方式这些隐形知识，通过文字、图表等方式系统梳理。
比如这篇文章，也是属于外显化的转化过程，希望今天这篇文章能够启发你的知识管理全新之路。
读完这篇文章后请留言，说说本文和你的关系，聊聊收获、想法、改变。这样，你的成长会更加迅速。
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大头
时间管理达人、自由职业者、幸福行动家，在湖南四线小城市做着梦想中的事业，诠释高效率慢生活将时间浪费在美好的事物上；
21天大头行动星球和大头365天-知行合一成长会活动创始人；
中国第一批接触GTD时间管理概念的人，九年时间管理研究经验,1000+个人咨询一对一案例，个人成长书籍预计2017年上半年出版。
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