今天复盘本周共读书《高效能人士的七个习惯》。很多人一看这个标题，也许就会认为又是一本熬鸡汤的书。事实上，这个标题的确起得不怎么样，不过内容是干货十足，它能从深层分析我们身上存在之问题的根源，然后帮助找到解决问题的方案，从里到外地改变我们自己。
习惯一：积极主动——个人愿景的原则
习惯二：以终为始——自我领导的原则
习惯三：要事第一——自我管理的原则
习惯四：双赢思维——人际领导的原则
习惯五：知彼解己——移情沟通的原则
习惯六：统合综效——创造性合作的原则
习惯七：平衡的自我更新的原则
前几天我在007点评战友的文章，当时她写的主题是何谓内心强大之人？并列数了5个特点，分别是高度的自律和自黑；必须经历绝望；培养独处的能力；不设限的思考；需要一个信仰。
当时我正在阅读这本书，一下想到一个内心真正强大的人仅有这几点显然是不够的。《高效能人士的七个习惯》从内到外重塑了一个人的精神气质及能力，养成这些习惯我相信离内心真正强大就不远了。
本书目录非常清晰，分成四个部分，围绕如何成长为高效人士来划分。
第一部分先改变认知；
第二部分叙述个人领域的成功需要三个习惯支撑，分别是积极主动，以终为始，要事第一。
第一个习惯积极主动，我觉得特别重要，注意关键在主动反馈还是被动反馈，这里每个人都拥有的一个重要权力是选择。《论语·颜渊》中说“己所不欲勿施于人”，反过来，他人的过错也不用揽在自己身上，让自己莫名其妙去背锅。
比如，公司领导因为心情不好而发火，天气阴沉因之心情也低迷……追本溯源，这和我们有什么关系？为何要因此让自己的心情也变糟？即使真的有关系，也先抛开情绪分辨到底问题出在哪里，然后专注解决问题。
昨天，我在另一个社群里看到有个学员因为没写完作业被群主催促，结果竟口不择言地骂了几声。大家都不理解，学习成长是个人的事，唯有自己有决心去改变和行动，才能真正得到成长。但群主宽容地选择体谅，表示学员情绪不好是他的原因，不是我的过错，我为什么要难过？后来事实证明群主的选择是正确的，因为这是一场误会。所以我很为这个群主点赞，她是一位真正有辨识心的人，面对纷纭复杂的世界，立住了自己的初心，不受干扰和影响。
第二个习惯是以终为始。这是一种高明的反向思维方法。就是从最终的结果出发，反向分析过程或原因，寻找关键因素或对策，采取相应策略，从而达成结果或解决问题。
说起来拗口，其实我们平时定制年终计划就是一种典型的以终为始的思维，一年的目标是什么？怎么去完成？出现重大问题要如何解决？
很多优秀的小说家也常常以终为始先梳理出整体的脉络，然后倒推情节往回走，这样始终能把握住故事的走向，文本顺畅也不容易出错。
第三个习惯是要事第一。为了详细阐述这一点，史蒂芬·柯维甚至另起炉灶，专门写了一本《要事第一》的书。为什么这个习惯这么重要呢？作者强调比速度更重要的是前进方向，诠释了“为要事安排日程”的关键思维：第一，什么是重要的事情，如何才能让自己快乐，提高效率。第二，如何制定周计划，也就是以“重要性”作为决策思维，提出全新的时间管理方法。
这一阶段的关键点从个人来说会逐渐完成从依赖到独立的过程。如何理解呢？当我们从一个幼儿成长起来，可以说一路都需要人照顾、教育、指引，所以最明显的情况就是说出来的话基本是以“你或你们”开头，简单说就是因为习惯了依赖，所以万事都寻求依赖，找外因，找依靠，而没有对自我的反省和对事物的质疑认识。
随着个体的成长，我们接受了良好的教育，内在的自我极速成长，尤其到青春期会特别寻求独立的存在感，后面会逐渐立住从个人努力走向成功的方向。
不少人到这个程度就对自己比较满意了，也停止了继续探求的脚步。其实，不论是朝向内心的自我探索还是朝向社会的外在影响，第一阶段只是筑好基，史蒂芬·柯维告诉我们，要成为高效能人士，还需进一步探求，因为每个人都是社会的一个小分子，在如今不断高速发展和融合的世界，人们更需要关注与他人的链接，如何做到双赢甚至多赢。
这就是我们要面临的问题——从个人的成长再过度到与他人之间的互赖。
所以需要后面三个习惯的支持，即学会双赢的思考习惯；学会倾听、理解他人；学会主动融入团体，寻求自身的被理解、被认可。
双赢已经不是一个新话题，但是如何做到双赢始终值得我们思考。达成双赢的过程需要：1.从对方的角度看问题，真正理解对方的想法、需要和顾虑，有时甚至比对方理解得要更透彻；2.认清主要问题和顾虑而非立场；3.确定大家都能接受的结果；4，实现这种结果的各种可能途径。双赢结果和双赢过程密不可分，这里目的与手段是一致的。在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受能力，做到温和与坚持并重。
知彼解己，是一个比较新的词。樊登老师在讲解这本书的时候也做了比较详细的阐述。翻译过来就是要学会倾听，倾听是一门艺术，抛开自己的经验、评判，真正从对方的角度来理解和感悟，与对方产生情感上的共鸣，并讲出对方的感受。这样彼此才能打开心扉，做到有效沟通。
第六个习惯是统合综效，在前面的基础上要求达到融入团队寻求自我价值的高度。统合综效就是要在坦诚沟通中，综合每个人的意见，找到一个汇集所有人智慧的方案。简言之，统合综效就是创造性地合作，它的精髓是判断和尊重差异，取长补短。
这个习惯的关键点是沟通，陈述自己的观点、接纳他人的观点、综合创造性的观点，整个过程都需要通过不断沟通、完善来完成。
最后，在第七个习惯平衡自我的不断精进下，进一步锤炼自己的智商、情商、社交能力等，实现自我的跃迁性成长，从而实现改变家庭、改变工作甚至改变社会的意愿。
通过这本书，我还看到长期主义四个字。无论是改变习惯还是养成习惯，都需要相当长的时间去刻意磨练，需要消化、吸收和实践。急功近利者也许短期内可以超越你，拿到你够不到的奖励，但正因为人生来不平等、活着不平等，所以更需要我们把长期主义的线放长：在这场漫长的人生旅途，我们活着不是为了竞争，而是为了寻求自己更好，让自己的耐性更好，让自己的创造力更好，让自己越跑越顺，让自己越跑越开心。
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