一位妙龄女郎在动物园里闲逛。
她走着走着，就来到了全关猴子的园子面前，然而他今天却没看到半只猴子。
她就问管理员：今天猴子们都跑到哪儿去了？
管理员回答：「现在是交配时期，他们都回到洞里去了」。
这女的就说：「如果我丢一些花生给他们，他们会不会出来呢？」
管理员：「我不知道呢，如果是你，你会吗？」
这管理员对一位妙龄女郎这么说话，实在是太失态了。不过，回这么一句，也太幽默了。
这个故事，对比到公司内部。在激励方面，物质上的激励，并不具有长久的效用。
从马斯洛五大需求理论来解读，当物质的需要被满足之后，只有进而满足员工们更高层次的需要，才能产生激励的效果。
人的欲望，就像潘多拉的盒子。一经打开之后，盒子就关不上了。
欲望。这东西是永无止境的。一层满足之后，就会上另一层。
因此，对管理者的挑战，就是怎么让员工从外部激励进而产生自我激励，这是一道不断挑战管理者能力的课题。。
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本文标题：挑战自我激励
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