一名合格的领导应该具备哪些素质？

首先，从字面意思来看，“领导”这个词可以分开来理解，“领”有统领、带领的意思，“导”有疏导、引导的意思。个人认为，领导就是带领团队干事创业、能解决团队行进过程中这样那样困难和问题的人。从这个意义上理解，一个合格的领导至少应当具备五大素质：

第一，有合格的人品。俗话说：上梁不正下梁歪。领导是一个团队的总负责人，如果人品不合格，很难把团队的力量凝聚起来，即使靠一些措施和手段把团队勉强捏合起来，也很难做出多大的事业。试想一下，在这样一个团队当中工作，你的职业道路会走多远？会有多大成就？

第二，有适应岗位的能力。都知道“兵熊熊一个、将熊熊一窝”的道理，所以合格领导必须匹配合格的能力。试想一下，你面对一个“老好人”式的领导，除了谁都不得罪这个“优点”，其他啥都不行，你能指望在他手下有啥前途？

第三，身先士卒的自我要求。团结人、有能力是当一名合格领导的基本前提，但不足以在团队中树立多高的威望。所以，合格的领导不光要善于决策、协调，还应当在关键环节、重大工作中亲力亲为，甚至冲锋在前，这有利于调动团队的战斗力。比如《亮剑》中的李云龙。

第四，做出一定的显性成绩。这个很好理解。评价一个领导是否合格，最直观的办法就是他带领团队做出了哪些成绩。整天说的天花乱坠，掰起指头一数，好像啥也没干成，啥成绩都没有，你说这样的领导合格吗？

第五，公道正派的原则底线。这个世界上，极少有绝对的公平公正，但做到相对“一碗水端平”其实并不难。一个领导要保证团队的向心力，没有相对公道正派的底子，要不就会搞成团团伙伙、各自为政，要么就会导致团队离心离德、毫无战力，怎么可能干成事、干好事？

总体来说，个人觉得当领导是一门技术活，要实力，更要讲艺术，是对一个人智商、情商、逆商的综合考量。所以说，当一个合格的领导，没两把刷子还真够呛。你觉得呢？欢迎留言评论。

一名合格的领导应该具备哪些素质？