处理好上下级关系，是职场中一个永远也绕不开的话题，也是一个没有标准答案的话题。因为职场也是“场”，有它特定的规则，有它特定的人际关系，在规则范围内处理好相应的人际关系，事关个人的成长进步，也事关工作的和谐度；也因为每个人所处的环境、单位、岗位，以及所面对的人的个性、特点、喜好等等千差万别，决定了一个单位上下级之间相处的方式和所掌握的度都不可一概而论。作为一名“混迹”职场二十多年的中年人，个人感觉，与单位领导相处，有这样几个原则值得思考和把握：
第一个原则：情感上贴近。领导也是人，也需要得到下属的情感认同。作为下属，要想与自己的领导保持良好工作关系，首先要做的就是在情感上认同领导的思想、观点、工作方法、个性特点等等，让领导对下属建立“嗯，这人不错”的基本印象。
第二个原则：工作上配合。没有哪个领导会喜欢处处不配合，甚至与自己唱反调的下属，哪怕这个下属的能力再强，领导也不会满意。所以说，与领导保持较好的工作关系，核心在于要有配合意识，这既是支持领导的工作，也是领导考察下属能力素质的最重要途径，甚至举荐下属的最有效理由。某种程度来说，你与领导之间的工作默契程度，会决定你的职业走向也不为过。
第三个原则：事业上支持。需要申明的是，这个问题是比较高的层次。因为有人认为，凡事听领导的人，领导就会喜欢。其实不然，个人认为，工作当中，无论职位高低，我们要有自己的鲜明风格，要有自己的主见，能为领导决策、落实提供合理化的建议和参考，能在工作落实中自行处理一些职权范围内可处理的困难和问题，尽量让领导为琐事操心，这样的下属越容易在领导心目中留下“你办事、我放心”的印象。而一味的唯唯诺诺，甚至谄媚讨好，但凡有能力、正直的领导，一定会觉得这个人也就办个小事还行，难当大任。
第四个原则：生活上关心。这个问题最难把握，不过也最容易得到领导的赏识。也许有人会说，这不是教我搞“潜规则”嘛！其实不是，要知道我所谓的生活上关心，并不是刻意地给领导弄个啥事儿，而是在和领导相处的过程中，懂得尊重领导的生活习惯。比如，你的领导不喜欢工作时间之外被打扰，你一点点小事儿也要三更半夜给他汇报，看起来你很敬业，其实领导不一定喜欢，会觉得你“没眼力劲儿”；再比如，你陪领导出差，坐车的时候，领导好不容易有个闲暇靠着椅子休息休息，你不停地大声说话或打电话，领导即便不说，心里也会不高兴。等等。
总之，和领导打交道，个人认为保持一般的关系并不难，难就难在“把握好度的前提下，让领导觉得你这个人可靠、可信、可交”。毕竟，没有哪个领导会真正喜欢一个“毫无主见”或者“纯粹刺儿头”式的下属，前者太琐碎，后者太危险，多伤神！你说呢？
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