一个大公司最可怕的是缺少使命感

心理学中有一个经典的概念，叫做动机，它是指由特定需要引起的，满足各种需要的特殊心理状态和意愿。动机能够影响你之后的所有行为，动机的强弱直接决定着你的抗压和抵抗挫折的能力。

而动机在我们的生活工作中，还有一个比较接地气的说法，它叫做使命感，那么，今天，我们进入《优秀到不能被忽视》的最后一个部分：使命感带来意义。

很多小伙伴会问，怎么到最后一节了，第三节哪去了，我这里给大家说一下，这个本书第三节写的很烂，我也不知道到底是作者写的烂，还是翻译的烂，反之第三节不建议大家浪费时间去看。

好了废话不多说。

四.使命感带来意义

先来说一个小故事，我们都经历过背单词，那种枯燥和无聊是一般人都很难以接受的，但是学习英语，词汇这一关是必须要过的，那么怎么办呢？

我听到过并且使用过一个理念，对于一些你难以坚持的事儿，你可以用赋予意义的办法来提高你的持续行动力，具体怎么做呢？

想象一下自己学好英语带来的收获，最直接的，当然是金钱方面的收获啦，然后把总数分别除以你需要学的单词的个数，就可以算出你每学一个单词，能够获得多少钱了，这种看起来特别俗气但直观的方法能够直接提高你的持续行动力。

再比如我上初中的时候，发小是一个学霸，他有一个口头禅就是，现在多做一道题，将来碗里多块鱼。

我们人类这种动物之所以成为这个星球的霸主，就是因为我们人类善于把眼前的苟且和诗与远方结合起来，完成长远的任务。

回到书本中，作者提出了好几个关于找到自己的使命的故事，并且提出了如何找到自己的使命感的步骤，主要要以下2个方法：

1. 耐下心来，按正确的顺序做事

2 .用“小赌”的方式最大化你的成功

1.耐下心来，按正确的顺序做事

按正确的顺气做事，就像我们最开篇的文章中说的一样，激情应该是在你做好之后才拥有的，而不是有了激情才去做。

那么，在前沿地带找到使命感的正确顺序应该是：你必须先积累资本，才会找到最新的创意。也就是说，在工作生活中，你必须先把某一项技能或标签做到前20%，它会给你带来势能的积累，当势能积累到一定程度的时候，资源自然会向你倾斜。

这个说通俗点就是，如果你想叫别人相信你有大成就，那么你先证明你的小成就给他们。

别想一上来就做个大项目，我们打那些游戏我们都知道，你得先杀小怪物积累经验，不断升级经验，最终会有大BOSS等着你。

我现在通过自己的骑马生意的小成功，证明了自己的能力，我现在出去谈事，别人觉得我说的东西靠谱，可信。其实也就是这么个道理。

2.用“小赌”的方式最大化你的成功

之前提到过MVP（最小可交付产品）的概念，在使命感这一章里，作者提出了与之非常相似并且操作性更高的一个概念——小赌，即不一定要以一项伟大的创意开始，或者事先做好全盘规划，而是通过一系列有条不紊的“小赌”探索出一个可能不错的方向，并且从大量的小失误以及那些意义重大的小成功中汲取关键信息。

为什么我们说小赌很重要，是因为它不光督促你去行动，还从小而具体的试探来获得实实在在的反馈。

这个也可以理解为突破自己的舒适区，给自己更多的可能性。

我2016年的时候，我那个骑马旅游的生意用小赌的方式拓展过品类，什么帆船，射击，后来发现太难卖了，但是我通过小赌这些品类，我学到一个非常宝贵的商业经验，就是不碰那些看上去很逼格，但是很难找客户的生意。

我很认可小赌这种方法轮，拓展我的事业边界。

本书回顾：

《优秀到不能被忽视》讲这个就差不多了，我们来回顾下这本书的观点。

1.不要追随你的激情：正确地工作胜过选择正确的工作

2.工匠思维胜过激情思维：刻意练习和积累你的职场资本

3.幸福来自于自主力：用自主的行动提高自己生活和工作的幸福度，虽然这部分我没讲，但是有自主力，掌控力的工作确实有太多的幸福感。

4.使命感带来意义：按正确的方式做事和小赌带来的使命感

其实这本书，最精彩的部分就是前半部分，批判了鸡汤，成功学大师们所鼓吹的，激情，热情决定论。

虽然马云爸爸也老是强调激情，但是我更愿意承认那是一种精力，因为没有精力，人没法坚持。

事实上我个人的经历来讲，大部分工作不需要激情才能做好，是你熟悉后才能干的精彩，很多工作你熟练掌握后，成为资深人士的那种感觉确实能给人巨大的成就感，不能被人工智能取代的工作岗位都有这个特性。