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之前我们谈DK效应的时候，有下面这张图，在我们到达愚昧山峰之前，我们很多人都是巨婴，不知道自己不知道。
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那么我们知道自己不知道，我们就一定会开悟吗？不一定。
除了我之前谈到的，提高认知之外，我们许多人成长慢的一个原因，就是我们喜欢呆在舒适区(comfort zone), 在comfort zone里做着我们熟悉的事，说着我们熟悉的话，不用担心，不用着急，不用害怕。
但是，就像题图里说的"Life begins at the end of comfort zone", 为什么？ 我们听过亚当夏娃的故事，他们一开始就在伊甸园，无忧无虑，但是由于智慧果的诱惑太大，他们走出了舒适区，然后就有了我们，说这个有点虚。
但是，从科学的角度也是如此，我们每个人来到世上之前，在妈妈肚子里不也是这样吗？然后从妈妈肚子出来的时候，就走出了人生第一个舒适区，所以出生的时候哇哇大哭。
但是，遗憾的是，我们做父母的，又再想尽一切办法把孩子往妈妈肚子里放。所以，我们很多人成长了巨婴。
很多农村放养的孩子也有出息，因为出生后父母没有给他们继续提供想妈妈肚子里一样的舒适区，从下就没有舒适区。
很多企业里就创造了这样的舒适区，美其名曰，人性化，但很可能是僵化，尤其是一些大企业，很像红楼梦里的 “花柳繁华地，温柔富贵乡” ，最后贾府变成了假府，你的单位是吗？
其实，中国古人就非常清楚这个道理，“生于忧患，死于安乐”。 温水煮青蛙也是这个意思。
管理上也一样，如果管理人员，觉得一片祥和，然后可以去登个珠峰之类的，如果你还没做到万科那么大，大部分应该都是虚幻的，是因为没有人提意见和提建议了，那我们就可能是是又到了自己的舒适区了。
很多人，包括我自己单位里的，尤其是做长期客户，非常容易让人陷入舒适区，一旦长期客户合同结束，毫无疑问会出现下面这个场景：
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我也面试过很多人，他们在一个企业里工作了很长时间，常年用着熟悉的技术，不用学习，毫无压力，等年龄大以后，公司内部要使用新技术，他们就难以适应，然后出来找工作，但是其实出来还不如原来公司工资高，因为原来的公司对你有感情，会考虑你过去的贡献，但是一个新的公司是不会看这些的，这就是长期待在舒适区最大的危害，检查一下你现在在舒适区里吗？
你在舒适区吗？
请检查一下：
你的工资是不是很多年没有什么大的变化？
你的社交网络有变化吗?
你每天或者每年的任务列表是一样或者类似的吗？
你的职业生涯的目标有阶段性的成果吗？
你不高兴，但是不知道为什么？
你反应迟钝了吗？
你很久没学习新东西了？
如果回答是的，你很大可能就在舒适区里。
怎么办？下次我们谈谈如何走出舒适区的一些方法。
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