这本书总体是一本反潮流的书籍，从另一方面，它是一本很负责的书，就像很多国外的书籍一样，他们的理论都是同过长久的实践调查和大量的实验得到的结论，不像中国的很多作者只是坐着空想问题，写一些看似励志，实则毫无营养的文章，只是给了读者一种高屋建瓴的东西，缺乏接地气的实践精神。
而这部作品不仅是另我感到很惊奇，这让很多国外的作者感到惊奇的结论，即激情不是人们在选择职业时的唯一导向，不仅不是，而且是错误的。
那么不是激情是什么呢，在这本书里说了正确地工作而不是正确的工作。乔布斯的事迹从来不是激情的导向，而是在工作中的运用自如让工作显得有激情而已，开始并不是激情的作用。
总体的职业导向过程是积累职场资本，这种资本是稀缺而又引人注目的，最好的标准就是财政标准，别人会买账。
第二是获取自由度，这种自由度的获取是以获得职场资本为前提的，职场资本同时也要满足上面两个条件，否则会陷入陷阱。
最后是使命感，找到终身为之奋斗的东西。
获取职场资本可能对我是最有吸引力的目前而言的话。最好的方式就是刻意练习，有反馈，大脑的不适，导师，专注的联系，一万小时法则等。
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