谁对谁错？

谁对谁错

2019.11.19  星期五    天气:晴

张女士是一企业单位职工。如今企业改制，要求严格，实行多劳多得，少劳少得的分配体制。目的很明确，就是为了调动职工的积极性。

工资分基本工资和绩效工资两部分。基本工资就是底薪，一般就是以工作年限，职称为标准。绩效工资就是以工作量的大小，工作的好坏为依据。职工纠结的就是绩效工资这一块。

企业远不低事业。事业单位有事请假，工作照常进行，多一个少一个无关紧要，再说走进机关的不是考进去的公务员，就是依靠关系户。再说，干多的要么年轻人，要上进的，要么有实惠的，要么什么也不会，也不愿干消极怠工者。再说:工作很难量化。

所以，大多没有因为工资之争。

可是企业就是不一样。一个人不上班就少一个人干活，工作就需要其他人承担。干多干少很是明显，干多的长此以往很觉吃亏。就需要提升量化标准。

张女士孩子小才半岁多一点。在怀孕期间，请假多了些，工资自然少拿，按照规定自己也就接受了。

生孩子两个月就上班了，没有享受到国家规定的别说大龄的一年，起码的半年也没有。

上班后，为照顾孩子小，一给一小时的喂奶时间。二为照顾孩子不上夜班。可实际上，没上夜班是实情，可是单位经常加班，不但没有喂奶时间，反而延长了工作时间，又应该怎么说。

实际实行的上夜班虽一人有责任，有风险，打破了正常的作息时间。可已享有的补助:一夜20元，再加休息两天，爱好学习的，想集中办事的绝对是不错的选择。实际工作时间并不长，并且夜间事情相对少些，自然一般轻松些，对于没有家中没有事情的人来说，还是喜欢上夜班。

上夜班辛苦知道，若是领导一听上夜班的同志就改变原来的政策，那么若是有人在提出其他意见，是否还在修改，如此制度就会在不断的改变中。反正单位科室定就的钱数，每次改变势必一部分人赞成，另一份人都要反对。也就是说:一人难趁百人心。反而显示领导人没有自己的主见，见异思迁，怎能服众。

如上夜班的提议给自己加比值，哺乳期每天减少一个小时，这样一增一降，势必有较大差别。

可是，每一个人干的并没有那么大的差别。再说一个布衫轮流穿，照顾一下哺乳期的人员还是有些人性味的，人性化的。

再说:领导制定制度，就有自己的理由，只是是否客观，实际，科学需要再实践中得以检验。聪明的领导会因势利导，恰当处理同事之间的关系，达到和谐统一。

谁对谁错？