老板叫你去KTV打高尔夫，你去不去？

老板叫你去KTV打高尔夫，你去不去？

先说结论：去。

因为，年龄......

不是看老板的年龄，是要看看自己的年龄，就知道答案了。

2016年，亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁。

均龄38岁的老牌公司IBM，不久前被ProPublica 报道，2017年这家公司采用各种办法裁减40岁以上的员工。

这两年35岁已经变成了一条分割线；

很多企业在招聘的时候，在年龄上都会特别注明“35岁以下”，还会补一句伤人的“特别优秀的可以适当放宽”；

而一些要裁员的企业，虽然不明说年龄歧视，却有一个“40岁一刀切”的辞退超龄员工潜规则，其实这也是其他行业好多企业心照不宣的秘密。

突然发现华为在34岁劝退，IBM在40岁裁员，中兴就更惨了点，45岁跳楼了，

就连做教育培训的新东方都准备放弃平庸员工了。

年轻人失业不会有太大感觉，他们的职业之路才刚刚开始，甚至都还不知道未来想做什么；

换一个工作，甚至换一个行业，都算是尝试新的可能性。

而对于年龄在35到45之间的中产阶级来说，实在不敢乱动。

在单位被领导骂了不敢还嘴，因为家里负担太大；

被领导叫去打高尔夫，也不得不去，也是打着开拓人脉资源的旗号。

所有的调侃和段子背后，站着的都是一个不敢失业的中年人。

所以才有网上盛传：不要大声责骂年轻人，但是你可以往死里骂那些中年人......

其实中产阶级就是典型的韭菜阶级....

割底层活不下去会引发不河蟹，

割上层..….割不动。

于是把白天混迹高端写字楼，晚上下班蜗居老破小的职场新贵们，划个中产名义，让他们自以为有向上发展的机会，每几年挥刀一次..…..这就是腐朽落后的资本主义常用的套路。

其实中产阶级就是个伪概念，它是在无产阶级与资产阶级中间强行划分出的阶级，他们相对于无产阶级来说他们有点小钱，拥有一些家产，这让他们产生了不同于无产阶级的错觉，并天真的认为自己有一天能够跻身资产阶级，

中产们咀嚼附和大V的言论，收藏了从来不看和实践的的时间管理办法和工作技巧，意淫着付费课程可以更新自己认知并完成阶层跨越。

但实际上“中产阶级”所拥有的一切都十分的脆弱，不用说天灾人祸，公司的一次人事调动就足以对他们造成严重的冲击了。

下面标题耳熟能详，都不算是新闻了。

古话说得真好---”美人迟暮，英雄白头“是人生最大的悲哀。

“自古美人如名将，不许人间见白头。”

你有一点头疼脑热，都不敢多休假，默默吃点药，茶杯里面泡着枸杞继续来坐班，出差时还不得不带点补药提提神去见客户，不能呈现一丁点龙钟老态；

可是，毕竟廉颇老矣.....

不管表象如何，真正的“中年危机”在最深处必然是对失业的恐惧；

担心自己的钱不够，不敢辞职谋求变化；

事业上停滞不前，很有可能成为被裁员的对象；

你以为走到管理层就安全了么？手下的兄弟们天天996加班，你自己回家老婆孩子热炕头，还没等老板开你，下面人的唾沫星子就要淹死你了。

在这个互联网时代，坚持三年不跳槽的确值得颁发一个稳定型员工的称号，但等一等，稳定，可并不代表你有价值。

对公司来说：一个员工在一个公司同一岗位能给公司带来正毛利的时间，只有三年。

如果你在一个公司三年没有任何变化或者提升，在公司看来你已经不再能为其创造更多价值了，并且工作三年迟迟不给你涨薪升职，可长点心吧，这是在给你释放“赶人信号”呢。

这个时候，于己于企，很多人就动了心思；

用一句非主流的话来说，此时辞的不是工作而是寂寞。

不过有时你嘴上说着想辞职，身体倒是很诚实地打开改了一星期的PPT和工作周报；等着饭点的到来继续叫外卖。

抽空逛一逛论坛，看到某个吐槽90后又双叒叕跳槽了的帖子，赶紧回一句“没在一个岗位上坚持耕耘三年不足以谈人生！”

摸着油腻腻的键盘，觉得自己简直隐忍而伟大。

大家从小受的教育是一技傍身走天下，学个一技之长，一辈子不愁没饭吃；

可有那么容易get技能吗？

多数人工作以后的技能无非就是PPT，Word，Excel。

以前工地搬砖，现在写字楼搬砖，

新人培训3-5个月，随时上岗，精力比你旺盛，薪水比你低；

中产们憎恶一切改变，因为任何改变都可能让自己脚下的玻璃破碎。 

但改变是一直存在且持续的，而中产们就在这时时刻刻的改变中不断地焦虑着。 

因为他们什么都做不到。 对于上有两家父母，下有孩子奶粉，

旁边还有新人们竞争的中产们来说，他们除了祈祷一切不要有大的变化意外，什么都做不了。

奋斗多年，最后发现原来自己根本没有能力去应付一切，

这才是中产们焦虑的根源，这也是年轻时欠下的债，还债的日子离得多远，谁也不知道，知道的是自己很可能游走在赤贫边缘，资不抵债。

BUT，总有一帮人灌鸡汤，打完鸡血后，告诉你什么时候开始进取都不晚，确实任何时候都有幸运儿和特例。

“什么时候开始都不晚”、“人生任何时候都存在可能性”是不假，

毕竟褚时健75岁还创业成功了。

不过对于普通人，发生几率肯定是有高有低的。

什么时候开始都不晚，说的是那些行业大牛，之前积累了强大资源的，

或者在公司进入高级管理层，有股权的那部分人。

这部分是百分之十的幸运儿，所有人都知道他们的选择比较多。

剩下的那百分之九十，也就是大多数人的命运，是完全不同的。

大多数城市中产们的命运是从进入职场开始，就品味着一种全新的“计划经济”和时间感受；

不但有较之前延迟的“退休”年龄，

要拿退休金社保必须要缴纳到一定期限，

每一份劳动合同都会标明清晰的时间，

要命的房贷也是有期限的，

而且还标明了刻度。

这是一场长达几十年的比赛，大多数人太在意“得失”和比较短期利益；大多数人前进的姿势非常难看，也非常累。

其实我们大部分时间并不需要关注“赢”这件事，而只要不输就可以了，因为比赛进行到半场的时候，很多对手就弃权了，或者失去了比赛资格，也就是大多数对手会犯错后，最后剩下来的就是赢家。

大多数人的错误看着眼熟：

第一个错误是积攒资源，而不是利用资源，

很多人考虑着学习，常常去充电，但是充了电干什么用，却没有仔细想，更没有付诸行动去使用。

这就如同一些女生，买了些很贵的衣服和首饰，却天天放在衣橱里舍不得用一样。

一些人和我讲，想再读一个EMBA，甚至出国读一个学位，我问他们目的是什么，他们说还没有想清楚或者就是想要进取；

其实没有想清楚的话，读完了又怎样，最多算是买了些没有用的东西攒在家里；

花了几十万学费买了一张门票去见识了一圈不是自己阶层的生活。（当然，如果为了提高自己的素养，倒不算是浪费。）

这并不是说学习是错误的，关键的问题是知识和人脉作为一种资源，

只有使用，才能带来更多。

其实不仅学习是如此，任何资源包括钱也都是如此。

第二个容易犯的错误是太在意一时的得失。

很多人辞职换工作，并非因为新的工作更好，仅仅是因为在原单位没有被提拔受了点委屈而已，或者觉得领导太LOW，不够专业高级。

首先，领导既然在这个位置，肯定有某一点过人之处才能够在这个位置坐稳，否则为什么这个位置不是你，you can you up....

其次，这就如同打羽毛球比赛时，输了一个球就放弃掉一场球，你就要求换场地重新开始一样；大多数人在生活中，常常想的只是如何赢一个球，而不是整场比赛；

要知道，一盘比赛有21分呢，输掉一两分并不会对最后的结果产生太大的影响。

古话说：君子立恒志，小人恒立志....

一味盯着当下的利益，就会让人在思想上变得极其吝啬，这会让人获得贫穷的思想，也就永远没有跃层的机会。

当我们和一些经常走错棋的人下棋时，不需要棋艺有多高，只要少犯错误，等着他们出错，我们就获胜了；在学业、职场以及生意场上的竞争也是如此。

以上类似的错误类别还有很多，我们的身边其实大部分人都是经常走错棋的人，因为一分而放弃一场比赛的人。

一个人所具有的思想和对生活的态度，决定了他将来是否可以拥有财富和进阶；

思维方式有时候比具体的知识，更能决定人的命运。

贫穷的思维，是造成贫穷的真正原因。

祝好运！

17点59分，关上电脑，结束了想要辞职的第1000天。

CBD在夕阳下格外美丽，不知道辞了职以后，在这座城市还能去哪里找一个交五险一金、氛围好（gong dou）、公司发展方向清晰（fuck）、团队（zhu)素质高的公司。