《优秀到不能被忽视》

day  20  星月  阅读打卡

今日阅读《优秀到不能被忽视》引言“没有人为你的梦想买单”

作者讲述了一个禅修者追随激情通过辛苦冥想和修道生活实现自己全职禅修者的梦想，却发现自己激情带来的“幻想中的那种纯净的平和与幸福”并没有出现，而是依然和以前一样不安和忧虑。实现梦想并没有奇迹般的让他的人生变得美好。这个故事提出了作者的观点：

在打造自己热爱的工作方面，追随激情的建议并不是特别有用。

由此也引发了了问题：人们如何才能最终爱上自己的事业？

规则一：不要追随自己的激情。

这话乍看起来和潇潇讲的“活在自己的天赋喜悦里”有矛盾。后面的我还没看，可是根据这话的理解，我其实比较赞同，激情是冲动的产物，想到的都是美好的蓝图，在真正做的时候会需要许多不那么美好的过程会让很多人望而却步，从而得出这并不是我想要的认知。又或者能够忍受那些痛苦，几经努力实现了美好蓝图，因为过程的消磨，回过头去看当初激情状态下产生的美好蓝图并没有那么美好，又会让人产生这份努力是不是不值得的疑惑。

第二，关于对潇潇说的天赋喜悦。发现自己的天赋对我来说其实真的不容易，怎么去发现其实方法很早都知道，我自认为我还是一个对情绪察觉比较敏感的人，也能分析出自己大部分行为背后的原因或者形成背景等等，可是我对自己的天赋点和喜悦点依然感觉很茫然。不知道是不是因为我太心急还是太功利？

day  22  星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》

为什么有些追求能给人动力而有些不能？

目前科学给出的最佳解答是自我决定理论：想要获得动机，要满足三种基本的心理需求，而这些需求是个人在工作中感受到内在动机所必须的，因此被称为营养物质：

1.自主  感觉对自己的生活拥有控制力，并且感觉自己的做作所为是很重要的。

2.胜任：感觉自己擅长于所做的事情。

3.归属：感觉自己能与他人建立联系。

“正确的工作”胜过“找到正确的工作”。

如何才能爱上自己的工作？

工匠思维比激情思维更重要。

很多成功的人都宣称自己是追随内心的选择，追随自己的激情，就让很多羡慕的人以为激情是成功的前提条件，其实不是的，而是在现有工作上努力经营资源和增长技能，让自己优秀到不能被忽视，激情自然就会伴随着你。

day  23  星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》

让人热爱的工作具备的三个特质：

影响力

创造力

自主力

这个世界上有两种人，一种人看上去总是明确的知道自己的梦想或者激情是什么。另一种人则是很难说不出自己最热爱什么或者自己的梦想。很多被拿来做榜样的是那些追随自己梦想和激情最后取得俗世意义上成功的人。可是他们之所以被当成榜样不正是因为物以稀为贵的嘛。我属于第二种人，之前听群里第一次自我介绍的分享和第二次梦想蓝图的分享，都在强调说要找到自己的优点长处和梦想，于是我苦苦思索，努力寻找，可还是无果，最近都陷入一种焦虑之中，觉得自己是不是就没有出息，怎么会没有梦想呢，每天看群里小伙伴能量满满，我的负能量也不敢说出来，害怕破坏群里正能量的氛围，以至于有些自我厌弃。

这个焦虑今天终于解决了，书中举了两个例子做对比，那种追随梦想就能成功的例子其实只是我们愿意相信的假象，因为听起来很酷。促使你成功的不是你追随了梦想，而是你在工作中用工匠思维做好每一件事所积累的职场资本。而第二个例子是主人公从来没有过详细的职业规划，也没有很明确的梦想，他只是以工匠思维来做好自己所做的每一件事，以此来确保自己可以从每一次经历中尽可能多的获取职场资本。做完每份工作后，他都会抬头看看有谁对他新收获的资本感兴趣，然后抓住看起来最有希望的任意一个机会，实现职业上的跃升。一旦误打误撞的得到了机会，他的职场资本便发挥了作用，最终让他得到一份很好的工作。而在这个过程中，她他的工匠思维会让他对这个工作产生能够持久的激情，成为他的梦想。

我在想，我还是找不到自己的梦想和激情所在，但是只要我以工匠思维做好我现在做的本职工作，那么我就能从我的认真付出中产生成就感，也会让我对此产生能持久的激情。受到群里小伙伴写作打卡的感召，我准备开始写作打卡了，明天开始，内容主要以教育叙事和课堂反思为主，既然找不到梦想，努力提升自己的工作应该是最棒的选择啦。

day  24  星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》刻意练习，努力做一名好工匠

刻意练习的5大步骤：

1.判断自己身处哪一种职场资本市场：

赢者通吃型——只有一种职场资本（唯一的资本类型），如电视编剧（写出好剧本的能力）

拍卖型——不同类型的职场资本，允许不同的专长技能

很多人会把后者误认为前者，所以有句话叫少些无意义的社交。

…我应该是前者。

2.识别出自己的资本类型

赢者通吃型市场这个无关紧要，只要找到那个唯一的资本类型即可。拍卖型需要识别你要追求的具体资本类型。

3.定义“优秀”

刻意练习需要有一个好的目标。

这一点于我来说，目前需要掌握住的是控制时间。以后上新课后必须留5分钟时间学生自己做练习。

4.拉伸和摧毁

拉伸会让你跳出舒适区，有不适感。

摧毁是指要得到专业的反馈，不能只是自我感觉良好，犀利的反馈会对成长有进步。

每月要请师傅听一次课，听网上一节示范课。

5.要有耐性。

职场资本的获取需要时间，如果不以这种耐心和意志来拒绝那些光鲜的新追求，你的努力就会脱离正轨，也就无法获取所需的资本。

不要东想西想，做好目前的三件事打卡。新的方法理念都很多，但是只要坚持做好一个方法，就能做到极致。

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今日阅读《伏秀不能被忽视》幸福来自自主力

自主力是理想工作的万灵药

你必须让自己优秀，才能盼到好工作。

自主力的产生必须要投入大量职场资本，从而对自己的工作内容和工作方式拥有自主力。

假如你想爱上自己所做的事情，那么第一步是获取职场资本，而下一步就是将这种资本投入到获取成就大事的特质中去。在进行这项投资时，自主力是可供选择的最重要目标之一。

自主力的获取

1.自主力陷阱1：资本薄弱

自主力需要职场资本（自主力若不因职场资本而取得，则不具备可持续性。）

热情本身不是稀缺而宝贵的东西，并不能换来多少职场资本。生活方式设计师是在向一种有价值的特质进行投资，但他们却无钱支付。

2.自主力陷阱2：关键障碍

当你拥有太多的职场资本来获取对职业生涯的合理控制时，那么对于你当前的雇主来说，这个时候你的价值也就足够大，以至于要想方设法的阻止你做出改变。

勇气文化：只要鼓起勇气，音乐系的职业轨道，你就能找到梦寐以求的工作。×

勇气文化的失误之处不在于它对“勇气是好东西”的根本肯定，而在于他严重低估了以有效方式来运用这种勇气的复杂性。

不受关键阻力的影响，是要搞清楚什么时候才是鼓起勇气，做出职业决策的正确时机。

没有拥有强大的职场资本，就听从反对意见。

拥有强大的职场资本，就按自己的想法去做。

如何避开两个自主力陷阱？

1.信守财务可行性法则  要做有人愿意买单的事情。

在决定是不是应该追求某种有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主性时？你应当调查一下别人是不是愿意为之买单，如果找到了这方面的证据，那就继续追求，如果找不到，那就维持现状。

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今日阅读《伏秀不能被忽视》在前沿地带找到使命感

使命达成需要资本。很多科学研究的创新，都是在相邻可能完成的。好的职业使命也是一种创新，而这种创新存在于你所在工作领域的相邻可能之中，因此想要在自己的职业生涯中找到某种使命，你必须首先达到前沿，而且只有在那儿才能发现这些使命。达到前缘，需要耐心，甚至是数年的努力。

大多数热爱自己的工作的人都是通过先积累职场资本，然后将其兑现成成就大事的特质，从而达到他们现在所处的位置，达到某一领域的前沿。

使命是职场资本在实际运用的另一个实例。

耐下心来，按正确的顺序做事。

激情对工作非常重要，但是想要事先搞清楚，什么样的工作会带来激情，这样做是徒劳的，因为很多不同的事物在不同时期看起来都很有吸引力。

往小处想，往大处做才是正确的顺序。

很多追随情激情失败的人，失败的原因就是，他们往往首先往大处想，想找到一个改变世界的使命，但是由于缺乏资本，他们只能空有一个宏伟的想法，而做些徒劳琐碎的事情。

想要明确使命，我们应该抑制自己在工作上好大喜功的本能，转而依赖下心来，按照正确的顺序做事。

可是达到前沿就能实现使命感吗？肯定不是，可是要怎样运用好使命感，实现事业的跨越呢？

day  27 星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》使命需要“小赌”

如何实现从“找到一项现实使命”到“成功将其变为现实”的跨越？

职场资本能够让人找到一项有吸引力的使命，那么“小赌”策略让这项使命的成功实现成为可能。为了让成功的可能性最大化，你应该运用小而具体的试探来获得实实在在的反馈。

想要运用好使命方面的职业发展手段，你需要两者兼顾

引人注目法则。

一个出色的使命驱动型项目，必须在两个不同的方面达到引人注目，首先按照引人注目的字面意思，他应该能够迫使人们注意他。

引人注目法则：如果想在一个使命驱动型项目上获得成功，那么，他应该在两个不同的方面是引人注目的，首先，他必须迫使接触过他的人，向他人进行评论。其次，他必须在一个利于这种评论发生的场合启动。

day  28  星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》正确地工作胜过正确的工作

“正确地工作”胜过“找到正确的工作”。想要找到职业幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一个更好的方式来对待现有的工作。它让我们不再幻想着，突然有一天就找到了职业上的幸福感，而提供了一种更加清醒的方式来让我们获得满足。

我热爱自己的工作，而且相信，只要我继续坚持在探求过程中发现的那些想法，这份热爱只会加深，不会减弱。

不要痴迷于寻找自己真正的天职，而要去掌握稀缺而宝贵的技能，一旦你积累到了这些技能所产生的职场资本，就要明智地运用好它。你可以用它来获取在工作内容和工作方式上的附着力，以及用来找到并实践某项改变人生的使命，这种理念的诱惑力虽然不如“放下一切归隐山林”这样的幻想，但它一次又一次地被证明是切实可行的。

假如你掌控不了自己的事业，那么他就会让你吃尽苦头。

让生活变得有趣的那些特质，也寻不寻找内心深处的自我，没有太大关系。

刻意练习会引起紧张感，从而产生阻力。

为了对抗阻力，我用了两种结结构，第一种是时间结构，我要在这上花一个小时，我对自己说，不管我会晕在这上面还是一无所获都无所谓，在下一个小时里，这就是我的整个世界。（主力通常会持续，十分钟才消失，这十分钟我过得很艰难）

我用的第二种结构式信息结构，及有用的形式来体现自己通过艰苦努力所取得的成果。

感觉紧张是件好事，我不再将这种不适感视为某种需要逃避的感觉，而是开始像健美运动员对待肌肉烧灼，那样明白了它的作用，说明你所做的是对的。

如果以效率思维（完成工作优先）来思考问题，那么你往往就会回避刻意练习照相的工作，因为此类工作的完成方式不明确，而且还需要忍受精神紧张而带来的不适感。

day  29  星月  阅读打卡

今日阅读《伏秀不能被忽视》

想要找到真正的使命，你需要完成两件事情，首先你要有职场资本，而职场资本的积累则需要耐心，其次，你需要不断关注自己所在领域的相邻可能区间，而这个区间始终都在变化，从而找到下一项伟大的创意。

两个致力于，致力于头脑风暴式的思考，致力于接触新思想。这两个自律结合在一起，就成为了一种生活方式，而不是一系列完成了，就可以自动生成系列的步骤。

培育使命的体系

可以看做一个三层的金字塔，每一层含义如下：

顶层：探索性研究使命。（积累职场资本）

中策层：试探性项目

期限管理

有效策略——小赌项目的特征

1.它的规模要足够小，能够在一个月以内完成。

2.它迫使你去创造新价值，即掌握某项新技能，并且产生前所未有的新结果。

3.它可以产生实实在在的结果，从而收到实实在在的反馈。

用时数记录表来追踪花在“小赌”上的时间。

还可以增加刻意练习。

底层：背景研究。（接触领悟内的新思想）