本书的前三个习惯属于个人领域的成功原则，是从个人依赖走向独立的开始。而今天分享的双赢思维属于人际领导的原则，是公众领域的成功范畴。
香港首富李嘉诚与别人做生意的原则之一是让别人获取更多的利润，他说别人做生意都是自己赚七分，让对方赚三分，而李嘉诚是自己赚六分，他人赚四分甚至更多。做人也是如此，共赢是最长久最稳定的相处模式。把自己的事情变成别人同意能够活力的事情，那么未来的生意将无往不利。
史蒂芬博士认为，双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场，一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，让人都有足够的立足恐惧，他人值得不必视为自己之失。
曾经有一个实验：一群人分成两组，一组人在地铁上给他人让座，一组人不让。跟踪这两组人的检测结果显示，在当天的工作生活中，让座的那一组人体内分泌出大量的多巴胺和肾上腺素，使他们一整天都处在兴奋、快乐、体力充沛的精神状态中，而没有让座的那一组人这并没有这样的改变。
这样一件让座的小事，表面看不可能给当事人带来任何利好的方面，但科学告诉我们，当事人也是“受益者”。这充分说明了，互利互惠才是为人处世之上策。
用我们佛学的道理来说就是：善因结善果，有失必有得
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