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栀子申请离职的消息还是在公司里传开了，很快有其他部门的领导向栀子抛出了橄榄枝，比如严总。这和“挖墙脚”很类似，只不过，他是在栀子提出离职申请之后才来游说栀子，相对于直接挖墙脚来说，他的这种做法在道德上勉强过得去。
严总给栀子开出了很好的“条件”，当然，这些“条件”并不强调更高的收入，而是给予栀子在工作时间安排上更大的自由度，而且赋予她在技术上更高的权威性。
看来严总早已深入了解过栀子平时的工作状态和心理需求，以及她辞职的原因，才会提出这样投其所好的“条件”。栀子不就是因为工作压力太多，时间太忙，无法兼顾家庭和身体健康，所以才提出辞职吗？
不过，对于严总的提议，栀子也没有贸然接受。毕竟，跨部门流动也是一件需要谨慎考虑的事情。
第一，如果栀子调去严总那边，必然在公司内部引起舆论，对现在的部门非常不利。毕竟部长对自己有知遇之恩，栀子不愿意让部长受到这种舆论伤害。
第二，严总向栀子抛出了橄榄枝，当然是因为欣赏栀子的专业才能，所以必然对栀子有所期待。至于他开出的“条件”，或许只是诱饵。“更大的自由度”，意味着栀子对严总将心怀感激，将来要知恩图报；“更高的权威性”，意味着栀子要承担更大的责任。在这种情况下，栀子在严总的部门，也摆脱不了高强度的工作压力。
第三，严总给栀子开出的条件，其实现在部门的领导在挽留栀子的时候也提出来过，只是栀子觉得那样不太现实，所以拒绝了部长而坚持要离职。如果栀子觉得这样的条件在本部门难以实现，那么，在严总的部门难道能实现吗？
这根橄榄枝，接还是不接？栀子一时也拿不定主意。
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