近期，新华网评工作微信群：微信群泛滥，助长了指尖上的形式主义，把本该正常工作的时间耗在了形式主义回复上！有些单位，该打电话确认的不打，该发公函签收的不发，工作通知都在群里发。有些单位，完全没有“下班”概念，任何时候都可能通过微信下达加班指令。
很多人都在反思，如今微信已被很多单位默认为一种办公软件，既混淆了生活与工作的边界，又改变了单位的工作氛围。当微信办公成常态，就产生了很多问题，比如每天都要在微信群里打卡回复“收到”；比如下了班还要频繁地看手机，深怕错过领导的消息而被责备；比如工作用的图片、语音等信息太多，让手机卡到不行，又不敢随意删除……
有网友就提出：有没有人能够管一管企业乱用微信作为加班工具的现象呢？一百多个微信群，每天信息轰炸，让人深感信息恐慌！
职场人被工作信息占用个人时间的情况越来越严重，却无力挣脱。如今的社交环境让我们每个人离不开各种社交软件，尤其是微信，这个可怕的社交工具居然从道德、思想、行为等方面控制着我们的行为。
▶ 微信成为了道德绑架的工具
“不翻朋友圈就代表着你不了解员工、不回微信就代表着你不重视工作、不发与公司有关的信息代表着你心中没有公司……”
不知道什么时候开始，社交媒体变成了评估个人工作的依据之一。虽然没有制度规定要这么做，但是比制度约束更可怕的，是公司的领导们不约而同开始用社交媒体来评价员工的行为。
管理者生怕错过了下属的朋友圈信息，而被领导怪罪没有贴近员工；员工生怕少回了“收到”二字，被上级点名批评。甚至在回复速度上，也暗暗的和其他同事较着劲；老板和业务员们成天想着如何让自己的朋友圈更加有吸引力，好提升客户的好感以及品牌的美誉度，绞尽脑汁编辑着各种迎合客户需求的内容。
有的人一看到手机屏幕亮起来，就开始感到担忧和焦虑。在道德绑架之下，无奈选择接受，导致身上的包袱越来越重，慢慢形成了一种病态……
▶ 微信让工作碎片化
社交软件让原本可高度聚焦完成的工作，变成了碎片化的事项。很多指令或信息，只要发布者再认真思考一下或者翻阅相关的信息后就会有答案，但因为有了微信，通过他人获得答案的思想越来越重，结果一不小心就骚扰了员工。
遇到啰嗦的领导就更惨了，简单一句话的事情活生生的变成了好几段50几秒的信息，更有甚者还要挂上一两个小时的语音电话才肯罢休。
本该通过正式会议或邮件确认的信息，现在都发布到了微信群，大家一个接着一个回复着“收到”。看似风平浪静的工作群背后，是另一个群内大家你一言我一语的弹劾和讨论。
我有一个财务的同事，她说自从微信被广泛运用到工作之后，她的个人生活就被完全侵蚀了。老板总是喜欢在下班后给她发送信息，索要某个数据结论，说什么很重要，急于用于决策之类的话，这就逼得她不得不在下了班回家后还要打开电脑处理数据。
在老板的眼里，她的脑就是电脑，随时都可以调出数据，多次被迫深夜加班后，她终于忍不住提出了离职。
因为微信，企业还成功地避开了加班费的问题，以前要正儿八经的通知加班，现在就在微信群里扔个任务，时间截止到晚上12点，你就得乖乖的在离开公司之后，回到家里继续加班。
微信让工作与私人生活难以分开，看似企业占了大便宜，实际是降低了效能，增加了无形的成本。
▶ 信息化时代的工作环境亟待规范
去年11月，宁波一家饮品店店长因为深夜未能及时回复老板微信信息而被辞退，后来通过劳动仲裁拿到了1.8万元的赔偿金。
今年6月，长沙某酒吧品牌部组长在群里通知事情时，一名员工回复ok手势被批“收到回复收到，这点规矩不懂吗？”。随后，这位组长在群里要求这名员工找人事办理离职手续。事发之后，引起了网络上不小的争议，一时间，微信该如何回复领导成为了热门话题。
类似的新闻时不时就会冒出几条，越来越多的企业要求员工要及时回复、正确回复，当员工做不到时，企业的惩罚就变得理直气壮起来。试问，是哪条法律规定了可以这么做？企业又是否可以因微信回复不及时而辞退员工呢？
早在2016年，法国就出台了“离线权”法案，该法案规定了聘用50名以上员工的公司，不能够在员工下班后发送电子邮件，员工有权利“已读不回”，以保障员工的私人时间。
许多大企业也尤其重视员工的“离线权”，例如大众汽车在下班后就会关闭公司的电邮服务器，戴姆勒公司则允许员工删除在节假日收到的电子邮件。
那么，在我国何时也能完善相关的法律规定呢？信息时代，劳动者需要与时俱进的法律保障，也需要被更好地维护合法权益。
越来越多的人开始逃离微信，逃离朋友圈，为的就是换来片刻的安宁，把个人的时间聚焦到某件事项上。但更多的人不得不深陷到信息时代的工作焦虑中，低头族越来越多，个人时间越来越少。职场人更期待的是法律制度及时跟上时代的变化，让处于弱势群体的劳动者获得心灵上的解脱和思想上的解绑。
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