离职的谈话

今天碰巧遇到人事在劝退一个在试用期的同事，看着他们在争论着什么，我找了个机会跟这个同事说了下，等会你要办手续的时候，来找我，我带你去办这些手续，同时我想跟你聊聊，可以吗？

之后不到半个小时，他带着离职单来找我了。我之前因为某些原因，也被劝退过，很能理解他的心情，靠近他的同时还闻到了一股酒味，生活确实有的时候很残酷。我是跟他说，既然已经到了这种情况了，想必你已经很清楚了，我想告诉你的是，即使你离开这里，去其他公司工作，我依旧希望你可以更好。同时呢，有2个建议希望你能听进去，如果可以的话，相信你可以在新的公司能够站稳脚跟。

“1是你的能力不足，导致你不能区分哪些问题是你这个部门造成的，哪些不是，这样直接让你整个部门都绩效考核不达标，这是你作为部门负责人需要提升的地方；2是你本身不太爱与同事，员工交流，这样导致你的想法只有你自己知道，其他的同事和员工不能按照你的计划去执行的话，对团队，对品质的隐患太大了，这也是你最需要改变的地方。”他也很认可我的观点，最后寒暄几句，就帮他去签字了。

我只是希望员工离开的时候，能够让他在一次成长，就算是彼此相互道一声珍重，好聚好散吧。