受人信赖的上级有个细节叫“锅我背，奖你领”，特好使。
离职谈话，员工离职时，
你不要问：公司是有什么地方没做好吗？
而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。
你不要问：你的离职原因是什么？
而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？
他的处理方式，便是他离职的真正原因。
你不要问：你觉得我们公司好吗？
而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？
他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。
......
受人信赖的上级有个细节叫“锅我背，奖你领”，特好使。
离职谈话，员工离职时，
你不要问：公司是有什么地方没做好吗？
而是要问：如果你去了一家新公司，哪些方面是你最看重的？
那些他看重的地方，便是公司没有做好的地方。
你不要问：你的离职原因是什么？
而是要问：如果你是领导，你会怎样面对（挽留）离职员工，为什么？
他的处理方式，便是他离职的真正原因。
你不要问：你觉得我们公司好吗？
而是要问：你愿意推荐几个朋友来我们公司吗？
他不愿意，证明他对公司失望透顶，说再多都只是客套话。
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其实这份工作是我出来工作时间最长的一份，但是现在也不得不因为一些原因要离职了 1毕竟自己也不小了转眼就25了，也该...
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本文标题：离职谈话
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