随着中国用工市场的成熟，共享经济的兴起，以及国家劳动法的逐年修正，“灵活用工”作为一种崭新的用工模式逐渐在国内火热起来，受到企业与个人的认可和追捧。
可能对很多人来说，“灵活用工”还是比较陌生的名词。它源自英语中的Contracting一词，指企业基于用人季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与个人不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。这一模式雇主可根据实际需求随时使用，随时停止。形式上更为灵活，也不需要复杂的入离职流程，既为企业节省了用工成本，也将个人价值得到充分发挥。
根据一份关于全球2017年第四季度人才趋势的最新调查报告，61%的雇主计划将30%的全职岗位替换为自由职业者、零工和独立合同工，以使他们在不断变化的经济中变得更加敏捷和灵活。
与此同时，由于“灵活用工”的就业方式在雇佣形式、工作时间和服务形态等方面均拥有灵活性，对很多渴望自由安排时间的就业者来说，成为contractor（灵活用工就业者）也满足了他们对弹性工作的需求。
瑞丽就是其中的典型。她辞去全职工作前，是一名资深的HR总监，曾在多家外企工作，拥有22年的人力资源工作经历。但是用她自己的话说，作为已婚妇女，上有老下有小，随着职位越来越高，工作上需要忙碌的事情也越来越多，与丈夫二人一同全职工作，已经无法顾家庭。但另一方面，她也不想完全抛弃工作回归家庭，做个家庭主妇，灵活用工的就业方式恰好满足了她的诉求。她说：“我可以发挥自己20多年的人力资源相关经验，又能自主地掌握时间，一举两得。”
一年前，瑞丽开始通过猎头公司，陆续接一些灵活用工的项目，也建立了良好的口碑。通过她的个人经验，我们能全方位更立体地了解“灵活用工”这一新兴用工方式。
从事灵活用工能带来哪些好处？
在瑞丽看来，从事灵活用工工作最重要的好处当然是平衡工作与生活。她说：“每次项目间隙我都可以休息一段时间，自我规划如何利用这段时间，比如暑假我可以带女儿去旅游，等到她开学时候再回来，这是很多全职妈妈没办法做到的事情。”
此外，灵活用工项目还会让生活充满新鲜感。可以遇到不同的人，与不同的企业、不同的主管合作，体验不同的项目，每次都有新的变化，生活充满新鲜感。“每做完一个项目，我会休息一阵子，让自己充满电之后再做另外一项目，让自己做每个项目都是活力很旺盛。”同时，灵活用工项目遍布各个行业，每次开工都意味着要去了解一个全新的行业，并在短时间内了解这个行业的核心要点在哪里，对自我的成长很有帮助。
当然与这些好处想对应的是收入的不稳定，瑞丽建议，对于有心从事灵活用工的就业者，建议提前在财务规划上有所准备，因为灵活用工项目常常不固定，有淡季也有旺季，要做好随时失业、待业的心理准备。
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