作为一个去到哪里都免不了加班命运的社畜，无意之中看到了这本《最后下班的人先离职》。回想过往，的确自己加班无数，却没有得到想要的回报，甚至很多时候都是在义务加班，吃力不讨好。
看了这本书以后，也有所收获，今天就来和大家分享一下阅读这本书第三章：工作不厌世的求生指南
85、职场上，未达标准就等于出错，一次又一次地退回其实是给我机会弥补。当时却不懂这是善意，能够重新来过是好事。
86、尝过失败的苦果后别忘了“不二过”，聪明的人不容许同一件事错两次。
87、每个人都觉得自己够努力了，可是工作认真本来就是基本，有标准才会有要求。
88、回过头看踏出校园的我，同时也是初入职场的我，最希望当时能早日明白这句“我已经很努力了”一旦说出口，就表示自己做得还不够。失败就是失败，别拿努力来说事。
89、凡事要淡然应对，不以喜好接人待物；不管心里有多少杂念，一律得一视同仁。
90、因为，讨厌一个人可是很费力气的。
91、耳语虽然烦心，但力道有限，只要不碍事就应该置之不理，千万别误了工作。
92、不攻自破是不见血的战术，比憎恨对方、引起战争更好的对策是“无视”。
93、做大事的人不能太容易被小奸小恶绊倒，要展现过人的心理层次，将力气花在讨厌的人身上太无用。专注是一把无形剑，能帮你铲除很多眼中钉。千万别顾此失彼，因为在意过头而影响到该有的表现。
94、跟自己的主管处不来，这份工作早晚要丢。
95、恶婆婆的行为再荒唐，学习多对不合理的事情妥协，会让人输了局面却赢得信任。就算你内心认定对方没水准，或许一起做错、一起修正、一起成长是职场中必要的浪漫。
96、信用是凌驾于能力之上的职场守则，对于打零工维生的自由工作者更是如此。
97、时间管理失当是最常见的信用缺口，玉石再美，也会因瑕疵而失去价值。
98、治疗拖延症我自有一套解决办法，把截止时间往前提，对自己、对别人都别松口真正的最后期限，预留至少三天到一周的工作日作为转圜。
99、职位越高，越能感受到一诺千金的必要。不管是体制内或体制外，对上对下，要明白所有合作关系都建立在信任之上。别轻忽承诺，给人留下好印象，这样就算万一出错，也能保有改过的机会。
100、无论个性再怎么内向、孤僻，千万不要在团体里面成为个体。
101、人人都乐于与你共事是公司最重视的存在价值。相较于工作表现，那些破事显得微不足道，这才是职场中最该有的态度与智慧。环境越是阴暗，你越要能够发光。
102、抗拒交际像自断活路，职场有很多机会是需要靠人际牵成的。尽可能每个人保持良好互动，可千万别傻到树立敌人。
103、过度自信会让自己成为令人反感的老古板，冥顽不灵只敢打安全牌。
104、信任是团体里最重要的价值，一旦裂痕产生，必须尽力修补。相互排斥的结果就是难免有死亡，人事异动比工作表现更加棘手、总得花好几倍的心力去应付。
105、我遇到的好主管、好同事，都有着比谁都强的包容特质。越能保持开放的心态，就越拥有优势。跟不上的人就等着被抛弃，过度迷信经验反而容易被束缚手脚。
106、把时间花在有效沟通上，与其不断据理力争，不如让事情发生，让结果来证明对错。错误是千金难买的经验，也是团队表现的最佳突破点。
107、走上社会才晓得胜负不是团体对团体，更不是个人对个人，而是以工作绩效作为衡量标准，能解决问题、顺利完成的人才是真正的赢家。
108、沟通与尝试，就像是船的左右两只桨，一起经历挫折后才知道该如何并进，出多少力气才能顺利协调。
109、工作只求结果，若过分强调中间过程如何辛苦，就是无济于事的抱怨。总是制造负能量的角色没人喜欢。
110、同事表现拙劣，并不代表你就相对出色。谁对谁错不重要，能解决问题的人才算赢家，以大局为重的擦屁股行为也是另类实力的展现。
111、能力不足又羞于启齿，等于拒绝进步。用不着别人动手淘汰，自己早晚也会退出职业生涯这场耐力赛。
112、逃避是弱者选择的投机方式。能够坦承缺失，并积极寻求他法解决，就算最后功败垂成，至少能获得一半的经验，做不来至少也要在旁边看着学。
113、消极应付不是办法，不如把姿态放低，将对方定位为职场导师，一逮到机会就发问。
114、我一改先前随心所欲、见招拆招的工作模式，意外地养成了凡事规格化、流程化的好习惯。
115、要知道一招半式走不远，别因为对眼前的事没兴趣或厌恶就放弃尝试。
116、学习新技能可以为你打通另一条路，带来其他好处。练成是自己的，练不成至少可以练胆，绝不会让人空手而返。
117、先顺着老板的意思去做，一方面熟悉你认为不妥、过于老旧的方法，另一方面借完成任务来建立老板对你的信任感。
118、冲撞任何旧制度之前，必须先熟悉再改变，最好的方法就是加入它。
119、改革是牵一发动全身，不可能在一夜之间彻底改变。怀抱理念的人要学习铺陈；想证明自己有能力改变，一定要先让决策者看到你的能力，才有机会进一步革新。
120、眼前一块挡路石让你窒碍难行，要通过这条路的方法绝对不会只有打破它这一种；试着攀爬上去，把自己放到对方的位置上肯定会有不同的视角，帮助你打开思考广度。
121、有机会成为组织新力量的人，刚到一个新环境，切莫心急，想立刻推翻旧制度、旧势力，太过愚昧也太过莽撞。面对权力和资历都差人一大截的现实，选择对立很不明智，革命要成功的概率简直微乎其微。
122、很少有绝对的庸才或天才，职场中大多是“没那么差”的等级，而这也是在体制内最待得住的一群人。
123、那些看似无谓但有必要的过程都是练习；把原本不擅长的事情做好，就是一次成功的能力开发。有本事担起公司交付的职责，无关喜好都能处理得游刃有余的人，才是过人之人。
124、想做大事的人要沉得住气，尽量挑复杂的事情做，化繁为简的工作技巧与耐心会把你带到更高的位置，也跟其他“没那么差，但称不上出色”的人慢慢拉开距离。
125、厚此薄彼的情况每个产业都可能有，期待有温暖的工作氛围，自己一定得先是一团火光。
126、以能力与智慧来展现风范，更能获得尊重。
127、先跑的人是前辈，当后辈想靠实力后来居上，前辈可别恶意挡路，要有为人喝彩的运动家精神。各自以自己的步调完赛，都是荣誉。
128、天分加上努力，会让我们成长为一头凶猛的哥斯拉，可以不费吹灰之力踏平一家公司。今天的实习生，难保有一天不会变成厂商，身为前辈还得靠她赏饭吃呢。
129、人际关系虽然必要，但它不是一门学科，更不该以它为工作中的谋生技能。
130、不管是受惠还是吃哑巴亏，一旦有外力介入，就会引来众人的不服。最优雅的方式是绝口不提交清，只要够格就不用担心落人话柄；让合作关系建立在互相需要的基础上，一切便显得合情合理。
131、利益是谈判的筹码，而筹码多寡可以用能力、权力换算，交情深浅只能帮助你取得入场券。
132、别人的成绩不属于你，若想拥有一席之地，麻烦按部就班地努力争取。朋友是朋友，你是你，别人有多争气、多了不起，都与你无关。
133、比起汲汲营营于人际关系，期待被人宠爱、享受特权，不如扎扎实实靠实力取胜。才华是一道能贯穿天际的光，足以让所有人仰望；要有这样的自觉，才不至于努力错了方向。
134、脾气发得越大，越是覆水难收。偌大的办公室里，人与人的情感维系格外脆弱，施力过当就会立刻全碎，很难修补。
135、有些人说起话来总是激动，时而大哭，时而大小，像颗不定时炸弹。情绪起伏太过剧烈的人，就像是自斩人缘，怎么想都不是好事。
136、工作场合的姿态千万要软，而且最好放到最软，凡事包容结果能以柔克刚。若有争执，就让硬生生的拳头打在枕头上，双方毫发无伤，才是最高明的沟通手段。
137、职位越重要，就越不能有太多情绪写在脸上。升上主管后的我才察觉到，自己的一言一行，很容易牵动整个部门的工作气氛，间接造成同事的压力。别轻易在众人面前宣泄太强烈的情绪，尤其是负面情绪，否则会将自己的丑态和弱点显露无疑，情绪话的标签永远都撕不掉。
第三章的分享就到这里了。这本书共计五个章节，后续我会继续给大家分享剩余两个章节的感悟。
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