由于在与外部公司Z的合作中出现了问题,Tina的公司临时成立了工作小组,准备接下来定期和公司Z召开会议,尽快解决问题。
周五是第一次开会,为此她准备了会议文件。
开会前一天,她找经理想要过一下要展示的PPT,听听经理还有什么意见或者建议。
她在PPT中展示了:
- 针对这个问题,公司内部临时成立了工作小组,设计了解决问题的内部流程和计划;
- 公司内部各部门的执行进度和责任人员。
- Tina做了哪些事情,下一步还会做些什么。
经理看后立刻阻止了她,让她从新写,原因是:
1. 这是外部会议,无需细说内部的人员、流程、计划和进展。只是提一嘴就好,“我们做了相应的安排和计划,以便尽早解决问题”。
2. 会议是为了双方跟踪进展,尽快解决问题,她需要告知双方此刻进展的“结果”,也就是经过内部各部门的参与和行动,问题解决得如何,哪些解决了,哪些还没有,以便双方探讨下一步的安排。
3. 会议是为了双方共同来解决问题,她需要告知公司Z还需要做些什么来配合。
不同的会议,需要站在不同的角度,预期会议结果,准备文件内容,会议才会高效。
Tina的会议文件如同工作汇报,只是讲了做了什么,没有讲做的结果是什么。工作不是为做而做,而是要有目标有结果,才有效率。如果有了这个思维方式,Tina的工作能力将会有更大提升。
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