昨天深入交流中，同事提出来我在跟人沟通中，没有认真听，总是专注在自己的观点上，想要不断的解释说服别人，我想我是有这个问题。在交流中，很容易把别人客观的表述当成是对自己的指责，之后就要努力辩白自己是对的和自己是好的，抱着自己的观点不放，自己就听不见别人说的内容了，导致沟而不通。这中间隐藏的是对小我的维护和自卑心态，害怕被指责。
我的所谓管理没有能够激发人的热情和动力，而是指责和抱怨，这源于内在的不安全感，心安了才会感受到好，才能不是只盯着问题。只盯着问题就自然导致批评和抱怨，而这时魔性的能量，是负能量。必须要改变，让自己充满正能量，减少恐惧和焦虑，给人带来鼓励和温暖。我工作中的四面楚歌，问题在我自己，外境都是内在的展现，改自己，让自己积极阳光，想好事，看闪光点，多鼓励少批评。
臣服于如实如是。每个人都是不一样的，不能用一个标准要求所有人，接纳别人本来的样子，每个人都是佛，都是造物界的奇迹，所以接受每个人的特点，而不强求像自己希望的那样。当接纳了哪里还会有冲突呢？
该做决策的时候就要决策，要拍板，不能总是犹豫不决。我害怕拍板，怕决策错了，但错了又怎样？哪里有绝对的对呢？一切都是最好的安排，你以为好的，不一定是真好，以为不好的不一定是真坏，再有哪里有那么多的大是大非呢？跟实质相比，大都是鸡毛蒜皮。该拍就拍，该定就定，该推动就推动，不害怕。很多焦虑来自于自己的恐惧决策和拖延。
我明白了，这段时间我已经制造了太多垃圾，该自己清理垃圾了，没有什么是不能改变的， 一切都能改变，我发现自己突然通透了很多，这可真好。
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