以下内容由GPT4撰写
1、定义好的角色：内容模板生成大师
2、输入提示词：
我刚开始创业时，招聘了两个编辑，一男一女。
男孩名校毕业，才华横溢，履历也十分优秀，我对他期待很高。
女孩非科班出身，虽然对文学很热爱，但资质平庸。
但后来两人的际遇，可谓天差地别。
一次男生因为粗心大意，将一篇未审核的文章推送了。文章中一个重要数据是错的，这次事件对公司造成了不小的负面影响。
我扣除了他当月的奖金，并在会议上严厉地批评了他。
没想到那个男生直接拍桌而起，情绪激动地为自己辩解开脱。
考虑到他年轻气盛，我并未在意，仍旧对他寄予厚望。
可后来我发现，他工作中的情绪化特别严重。
文章写得不好被否决的时候，直接破防；客户不通过他的文案，满腹牢骚；我有意让他管理团队，他认为我在给他增加工作量，直接提了辞职。
说回那个女生，刚开始写文章的时候错漏百出，因此我常常批评她。
其他编辑遇到这种情况，不是害怕，就是委屈，而她的情绪丝毫不受影响。
反而附和我说：“我也觉得我写得很差，您帮我看看有没有修改的空间。”
听到这话，我顿时没了脾气，耐下心指导她。
被说十次，她能修改十一次，直到品质过关。
几个月之后，她就从一个小白成长为一个成熟的作者。
后来我尝试性地让她独立负责一个账号，她不仅要写文章，还要负责推送文章、培训新人……
那段时间她挨了最多的骂，流了最多的泪，熬着最晚的夜。
但她很快成长为一个成熟的管理者，后来一路过关斩将成了公司的高管。
所以我特别能理解阿里为什么要拒绝玻璃心的员工。
在职场混，哪儿有不受委屈的。
需要领导呵护着，同事们忍让着，这样的人不仅难堪大任，自己也很难获得成长。
作家塔勒布曾在《反脆弱》中提出两种人生状态：
第一种人像玻璃球，遇到挫折，掉到地上，摔得粉身碎骨；
第二种人像橡胶球，摔到地上不仅不会坏，反而弹得更高。
前者会在痛苦的打击下一蹶不振，后者却能在困难的反复搓磨中变得韧性十足。
皮糙肉厚的人，终能尝到成长的甜头。
而那些玻璃心的人，注定会摔成玻璃碴子。
经过分析获得模板：
我【经历描述】，招聘了【数量】个【职位】，【性别或背景描述1】。
【人物1】，【背景描述】，我对他期待很高。
【人物2】，【背景描述】，但资质平庸。
但后来两人的际遇，可谓天差地别。
【事件1】，【结果1】。
我【处理方式】，并在会议上严厉地批评了他。
【人物1反应】。
【后续发展1】。
【人物2情况】，刚开始【工作描述】的时候错漏百出，因此我常常批评她。
【人物2反应】。
【后续发展2】。
所以我特别能理解【知名公司】为什么要拒绝【某种特质】的员工。
【观点阐述】。
【名言引用】。
【结论】。
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