一个领导如果对手下的员工说：让你给公司多上点班，为公司做点贡献，不过分吧？这句话本来就是绑架。不能说道德绑架吧，应该说是职场绑架。
无论什么人上班其实心里都很明白，并不是为某个他人，或者是单位做贡献来的，而是为自己赚工资，赚成长来的。
那些为公司做贡献之类的假大空的话，平常在煽动性的会议上说一说就可以了，实际上让某个人不拿工资只为公司做贡献，谁干？
领导明明知道提前上班是要给加班费的，却是拒绝态度，这种做法就不地道了。哪有让人家白干活，不给钱的事儿呀？
不过作为员工端人家的碗，就要受人家的管，有时候受一些委屈是不可避免的。
特别是与领导沟通，需要有一定的技术性，不能太过于强硬。因为员工的前程，工资，福利等等直接与领导挂钩。
员工强对强的与领导怼上，吃亏的一般都是员工。很多人会一气之下离开公司，或者是干脆被领导开除，后来工资的讨要之类的问题，也是一大堆。所以要尽量避免发生这种强怼的事情发生。
与领导之间面子工程还是要讲的。
如果领导偶尔让加一次班，也没有给加班费的意思，不要直接拒绝，连电话都不接。这样的结果，领导一般就会说：“你不服从命令，直接开除。”即使不开除以后也会用各种方式为难员工。
想想看，一个加班不给加班费的领导，你想让他多大气？够呛。
这种情况下既然已经说到加班费不给了，那员工就要与领导再沟通。例如要有以下的对话：“领导呀，您知道我其实也是很忙的，工作这一天很累。我知道这一次您偶尔的安排这一次工作，也的确是工作紧急，无人安排。那我就听从安排，接下这个任务。至于这一次加班费不给呀，不给就不给了。这也是领导您的面子大，我就挤出个人时间来临时加个班。只是希望领导您以后有好的事情时也同样记得我。”
这一次沟通也就到此结束了。
至于以后，作为员工也要学着圆滑一点，不强怼的时候就不要强怼，除非哪一天真的就想彻底离开了，再也不见了。
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