这是2020年的第100篇文章。这是一篇学习复盘文。
早在2018年的时候，在合肥就参加了一场《职场幸福课》的认证班。当时为什么参加这个认证班的原因是源于师父王鹏程老师在合肥的一次培训师的分享，那次大表哥在合肥组织的《如何成为年薪百万的培训师》，说实话当时是真的的冲着年薪百万去的，不过到现在也没实现年薪百万的培训师。今天特意去回想了下当天分享的内容如下：
培训师的成长路径
成为培训师的必备素质有哪些？
如何成为专业的培训师？
培训师的发展路径
培训行业的潜规则
培训行业的行业现状
什么样的培训方向最赚钱
培训师如何野蛮生长
最值钱培训师的特征
如何野蛮生长，加速成为百万年薪的培训师
当时听完分享之后，就报名了9月15-16日合肥福利|《职场幸福课》第一期双证班，成为了鹏程管理学院的首批双证班认证学员，在当年也拿到了首批双证班认证讲师以及高级企业培训师的认证证书，此处也特别的感谢师父。时至今日，自己重新来上整个课程。可能有
《职场幸福课》是鹏程管理学院研发的版权课程，由于定位精准、结构系统、简单有效，自推出以来，受到国企、外企、私企、公务员系统等各类单位的广泛欢迎，并被北京大学引入2016届MBA和国际MBA课堂！
职场幸福，看似复杂，说来简单，抽丝剥茧就四个系统。经过不断思考，推出了“职场幸福钻石”模型：
职场钻石模型
整个职场幸福课分为四个模块，他们分别是
第一模块：思维模式。
这是基础，是你和自己的关系。
就是你怎么看待自己，怎么看待职场，如何看待这个世界。思维模式，决定了你能否幸福。
这一课，我们会帮学员建立积极、正向的思维模式，工作虐我千百遍，我待工作如初恋。
第二模块：自我发展。
不能在职场达成个人目标，实现个人期望的员工，不可能幸福。
所谓成功，就是逐步实现，那些预先设定的，有价值的个人目标。
所谓幸福，就是通过努力，让生活一步步变成，自己期望的样子。
这一课，我们将学习如何设目标，定计划，引入史上最经典的目标设定工具，配备史上最实用的个人战略管理手册。
让学员职场与生活平衡圆融，绝对落地不忽悠。
这是你和未来的关系。
第三模块：人际关系。
据统计，与薪水及发展空间并列，和直接主管或同事关系恶劣，是企业员工离职的三大原因之一。
这一课，会教学员如何跟各种性格同事沟通，在职场左右逢源游刃有余，实现员工和企业的双赢。
这是你和他人的关系。
第四模块：工作意义。
人是特别贱的动物，光吃饱穿暖还不行，闲来无事非得琢磨“人为什么活着？”。
这一课，我们会带领学员探索工作的意义。在工作和生活中找到意义的人，才会拥有动力和激情。
这是你和世界的关系。
简言之，《职场幸福课》就是要帮助我们职场人
升级思维模式，搞定自己；
完成目标和计划，搞定工作；
处理好人际交往，搞定关系；
生活有余力的基础上，活出一点点意义！
因为我们每个人都成为职场里的钻石。钻石，外表是璀璨的，光芒四射的，引人注目；而内在，又是坚硬的，充实的，无比丰盈。
今天听完最大的感受想采取ORID的模型来做下总结：
O信息：职场钻石模型
R情绪：虽然自己是个慢热型的人，在今天这个场域里面再次感受到师父的影响，这个男人是可以去模仿和超越的，哈哈。
I联想：自己一个不是表现型的讲师（理性多一些的人）如何展示自己的风格，比如找一些视频，通过视觉呈现自己想要表达的内容。
D行动：本月内完成课程授课大纲以及课程逐字稿，并且对外进行输出。
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