沉寂多时，终于又迎来了与大家思想交流的时间了，前段时间应工作之事，出差比较繁忙，一晃竟然隔了这么长时间，不过，最近一直在思考着这个问题，就是与上司或者领导们应该注意哪些问题，有哪些需要禁忌的地方呢。思来想去，鄙人认为以下四大要点，是作为职场人士都应该谨慎对待的，因为作为职场人士，处理好与上司领导的关系，是职场生存与发展的有利保障，接下来就对其权术分析，以飨读者：
一、看透勿说透
作为职场人士，都在议论的话题，就是要揣摩领导的心思与意图，虽然都在说，但是并没有都在做，或者有部分在做，但却出了错误的表现形式。要知道，作为下属，是给领导解围的，是为领导分忧的。所以，作为下属你就是要懂得领导，懂得领导的第一步就是把准领导的心思，第一步的目的是要知道领导想什么，第二步其实就是判断题，是否要说，是否要做。在职场，当然你看透了领导的心思，你才能去迎合他，你才能更加获得他的赏识，但是有一点，作为领导很多时候，很多事情，他们是不想明说的，有些事情也希望下属直接点破的。这就是需要作为下属人员把握好这个维度，切莫越界，越界则亡，也就是说领导想做而不能做的，但是你做了，领导想说而不能说的，但是你说了，这就是衡量下属是否真正把握了领导意图的唯一标尺。
二、勿居功自傲
说完领导心思，说功劳，为什么说作为下属不能居功自傲呢，第一你的功劳并非是你个人的，哪怕真是你个人做的，但是作为你的上司领导，如果没有他在背后支持，你的功劳也是很难做到的，第二，如果你将功劳都划归自我所有，那么作为你上司领导他会怎么想，他们肯定会马上对你产生极度的不安全感，功高震主的意思什么，就是因为你的功劳多了，大了，对上司的权力造成巨大的威胁，因为凭借功劳你就可以升职，甚至取代他的位置，因此，作为你的上司定会对你百般阻扰，暗中使坏，第三，如果你将自己的功劳说成是你的上司的功劳，其一你给了他足够的面子，其二你表示了对他的忠诚与拥护，其三他因为此等功劳上去了，必然他也会给你更多的好处，因为他也需要你的这样的亲信人员，因为他也要拉拢你继续为他效力。所以，不居功自傲，对个人在职场是多利而少害。
三、勿以下逼上
职场，作为上司领导的他们，即是权力与地位的直接体现与代表，因此，作为上司领导的一群人，他们是非常反感下属逼迫威胁他们的，也就是说作为上司领导对于下属的逼宫行为，都会采用杀的办法，绝不会手软。当然了，作为下属如果有条件能够扳倒你的上司领导，也不防逼宫来逼他一逼，不过这种事情发生的成功概率还是很小的。那么作为上司领导，通常对待逼宫的下属们，一般有三种处理：一是立即清除，二是因为工作暂时需要，先忍耐，然后在找机会清除，三是将其调离其他地方。作为上司领导，对于下属的逼宫行为，是绝对不会一直忍耐的，就算再差的领导也会对下属进行处理掉的，因为他的权威在那里，是不允许任何去亵渎的。所以，以下犯上，以下逼上的风险太大了，实力不济，切不可试，职场就是战场，成败其实都只有一次机会。
四、应索取回报
为什么作为下属，要对上司领导适当的索取回报呢，这里需要注意：一是你所索取的回报是与你的价值相匹配的，二是你索取的回报是上司领导能够决定的同时也是轻而易举的，三是你索取的回报是不能够侵犯你上级领导的利益的。这三点是你索取回报的三个要点，再有你索取回报的目的，并不是只是为了回报，而是为了消除领导对你的芥蒂之心与亏欠之心，如果你立功了，你做事了，但是你什么都不需要，作为你的上级领导会怎么想，他们一是认为你有野心，存在威胁他们的很大可能性，二是你不要回报，表示你没有向他投诚，没有任何把柄在他们手里。所以，在事后，你向上级领导索取一点回报，在适当的时候索取是有好处的，不论对自己，还是对上级领导都有好处的，这就是双赢，再说了你得到了好处，这里面有一部分是上级领导的，你得给回报给他，要不然，上级领导为什么会将这个好处给你呢，要知道职场，人不为己，天诛地灭。
经上分析： 游刃于职场中的人士，都要谨慎、谨慎、再谨慎、小心、小心、再小心。与领导相处所要注意的地方也是非常之多，不过对于以上四点注意事项，算是工作中与领导相处的重中之重，把握要点，规避雷区，你的职场人生依然是精彩纷呈。品论、留言、转发、赞赏、收藏、关注、可一个都不能少哦，呵呵，分享依然给力
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