读书分享会的感悟

今天参加了公司一个社团的读书分享会，这期的主题是分享书籍《浮生六记》读后感，二周时间所有成员共同看一本书，每个人分享自己的感悟，共同交流。在参加这个读书会前，我一直在想有必要让所有人都读同一本书吗，每个人可以分享自己看的书，通过他人的分享我可以了解书的大概内容再决定要不要去看这本书，借助别人的力量，我一年可以读很多书，这样不是更好吗。

立体的了解每个人

透过与读书分享会的发起人老马沟通，让所有人都读同一本书是想就一个主题讨论了解每个人的看法，同一个事件每个人都可能会有不同的看法，了解别人的思维模式。在工作中不太会谈及其他的，透过分享会的交流能让你了解同事的另一面。

例如在《浮生六记》中很多人分享了个人的爱情观，更立体的了解对方。有些人觉得沈复没有担当，不懂得维护妻子，面对公婆的矛盾也不会从中调停，有这种观念的人在婚姻中能看透事物的本质，婚姻生活如果另一半不作为很难有幸福可言，对另一半有要求，明事理懂分寸的男人才能吸引她。有些人觉得芸娘特别不容易，体谅那个年代女性的压抑，不敢表达，为了家族牺牲太多，能看到这点换位思考能力强，懂得换位思考的人通常不易与人起冲突，只要一换位思考很多矛盾就能自动化解。了解他人特质，在工作中能更有针对性的与他人沟通，提升工作效率。

促进跨部门协作

分享会在不断的扩大吸引更多人的加入，原先是一个部门的同事，慢慢的加入其他部门的同事，在分享会这种非正式场合让你有机会接触其它部门人员，促进同事间的关系，与更多的人产生链接。现在的工作涉及到很多的跨部门协作，如果同事间彼此不了解，跨部门协作配和度不高，容易影响团队的工作效率。

打破隔阂最好的方式就是多沟通互相了解，读书会就是一个很好的方式，学会在非正式场合建立你的人脉圈，当你学会支持他人时，有一天你需要帮助他人也会支持你，有趣的事就是大家共同讨论碰撞思维的火花，启发自己从不同的角度看待问题。

包容理解整合他人

分享中能看到每个人的立场，有人分享时也会点评其他人的分享，当看到他人的局限性时，学会理解。团队中每个人的优势都不一样，既然是团队，打的是配和战，发挥每个人的优势，学会包容他人的短板，你的短板或许就是他人的长处，让别人有机会展现他的价值，当团队里所有的人都发挥个人优势时，团队的效能会最大化。

读书会中每个人轮流推荐书籍，有人推荐的书籍并不是自己感兴趣的，不想浪费时间在这类型的书籍上，有人可能会心生不满。在团队中也会遇到这种情况，例如外出聚餐时，大家的口味都不同，这时候怎么办呢？适当的迁就，不可能所有的事情都按照你的意愿来，学会适当的让步和包容，你能整合更多的人。当团队中有不同声音时，接纳不同的声音，虽然我不同意你的意见，可我捍卫你说出他的权力，共同协商达成共识。

你GET到了吗？看别人的分享，思考自己的人生。